Keywords
Seleksi
Kompetensi
Sumber Daya Manusia
Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana proses rekrutmen dan seleksi membantu organisasi mendapatkan karyawan yang memiliki kemampuan sesuai dengan apa yang dibutuhkan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif, yaitu dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber ilmiah yang relevan. Penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan secara efektif dan adil dapat membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas. Kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja terbukti memengaruhi peningkatan hasil kerja dan kinerja karyawan. Kesalahan di dalam proses perekrutan dan seleksi bisa membuat kinerja karyawan rendah, banyak karyawan yang resign, dan organisasi menghabiskan lebih banyak biaya. Selain itu, penggunaan metode rekrutmen dan seleksi yang berlandaskan kompetensi membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Oleh karena itu, proses merekrut dan memilih karyawan adalah investasi penting yang membantu meningkatkan kualitas SDM dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.References
Arfin, A. L. (2022). Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Perencanaan, Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan SDM Unggul. Efektor, 9(2), 272–285. https://doi.org/10.29407/e.v9i2.17651
Clifford Tizhe Oaya, Z., Ogbu, J., & Remilekun, G. (2017). Impact of Recruitment and Selectio Strategy on Employees’ Performance: A Study of Three Selected Manufacturing Companies in Nigeria. International Journal of Innovation and Economic Development, 3(3), 32–43. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.33.2003
Dewi, R., Givan, B., & Wiinarno, H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). 1(1). www.igpgroup.co.id/lamaran.
Dewi, R., Givan, B., & Winarno, S. H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1 (1), 49-55.
Dinanty, A. H. T., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Pizza Hut Sidoarjo. Academia Open, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.21070/ijccd.v4i1.843
Ekwoaba et al. (2015). The Impact of Recruitment and Selection Criteria on Organizational Performance. Global Journal of Human Resource Management, 3(2), 22–33. www.eajournals.org
Girsang, R. M., Tarigan, W. J., & Sipayung, T. (2023). Enrichment : Journal of Management The effect of recruitment and selection on employee performance. Journal of Management,13(1).
https://www.enrichment.iocspublisher.org/index.php/enrichment/article/view/1243/900
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Kusumastuti, F. F., & Nurani, G. A. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(3), 128. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i3.2528
Kusumastuti, F. F., & Nurani, G. A. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(3), 128. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i3.2528
Marnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.131192, 304–317.
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
MWITA, K. M., NZULWA, PhD, J., & KAMARA, PhD, M. (2023). the Influence of
Compensation Practices on Performance of Savings and Credit Co-Operative Societies in Tanzania. Strategic Journal of Business & Change Management, 10(4), 121–133. https://doi.org/10.61426/sjbcm.v10i4.2768
Nour Halisa, N., Kunci, K., Karyawan, K., & kompetitif, K. (n.d.). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). Employee Competencies as Predictors of Organizational Performance: A Study of Public and Private Sector Banks. Management and Labour Studies, 45(4), 416–432. https://doi.org/10.1177/0258042X20939014
Selti Sella, & Hendra Riofita. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(5), 75–82. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i5.680–317.
Syavalma et al, 2024. (2024). Neraca Neraca. 1192, 304–317.
Tanzila, F. G., & Jimad, H. (2023). The Effect of Recruitment, Selection, and Career Development on Employee Performance. International Research Journal of Economic and Management Studies, 2(2), 94–101. https://doi.org/10.56472/25835238/irjems-v2i2p111
Umil Barokah, F., & Gunawan, A. (n.d.). Global : Jurnal Lentera BITEP Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. Retrieved https://lenteranusa.id/
Yolanda, R. D., Hidayat, S., & Hamidah, H. (2021). Human Resources Competency In Improving Employee Performance. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 1(1), 51–59. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v1i1.5