Keywords
Kompensasi
Motivasi Kerja
Karyawan
How to Cite
Abstract
Motivasi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi cenderung menunjukkan produktivitas, komitmen, dan kinerja yang lebih baik. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja adalah pemberian remunerasi dan kompensasi yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak remunerasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan melalui studi literatur. Metode yang digunakan adalah kajian pustaka dengan menelaah beberapa jurnal ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa remunerasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Pemberian imbalan yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan mampu meningkatkan semangat kerja, kepuasan kerja, serta loyalitas terhadap organisasi. Dengan demikian, sistem remunerasi dan kompensasi yang efektif dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. II(2), 101–112.
Albert, Y., Np, P., & Syihabuddin, M. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT XYZ. 3(1).
Arifin, J., Hamarto, W., & Wibisana, Y. (n.d.). Dampak Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT . Indonesia Medikal Instrument.
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & Safitri, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. 1(1), 106–111.
Armstrong, M. (2010). Armstrong’s HAndbook: of REWARD MANAGEMENT PRACTICE Improving performance through reward.
Astitiani, N. L. (2020). JO WIKA - MPK PLTD MFO 50 MW : REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 9(11), 3533–3557.
Cahya, D., Syaufika, F., & Salvabillah, N. (2025). REMUNERASI DAN KOMPENSASI DALAM ORGANISASI: KONSEP, BENTUK, DAN PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN. 17(1).
Christopher, J., & Resdianto, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. II(4), 977–984.
Hasibuan, D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERFINTA AEK BATU KECAMATAN TORGAMBA KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. 6(1), 9–15.
Hidayat, A. Y., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Kasih Karunia Sejati Cabang Kabupaten Tangerang. 2(1), 229–244.
Hj, N. (2019). PENGARUH SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI UIN ALAUDDIN MAKASSAR). XVII, 185–198.
Nasution, D. A. (2019). PENGARUH REMUNERASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI MEDAN. 5(1), 71–80. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA. 3(1), 70–83.
Ramadhani, W. (2011). KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN. 26–32.
Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. (2021). SISTEM REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT. 5, 115–124.
Widodo, D. S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 13(2), 896–908.