Vol. 23 No. 4 (2026)
Medic Nutricia : Jurnal Ilmu Kesehatan, ISSN : 3025-8855

Articles

GAMBARAN MOTIVASI KERJA PADA PETUGAS KESEHATAN PUSKESMAS BIRA KOTA MAKASSAR

Published 2026-08-29

  • Siti Khaerun Nisa
    • ,
  • Apdiyani Toalu
    • ,
  • Hasmah

Siti Khaerun Nisa
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Tamalatea Makassar

Apdiyani Toalu
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Tamalatea Makassar

Hasmah
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Tamalatea Makassar

Abstract

Motivasi kerja merupakan aspek yang berperan dalam mendorong petugas kesehatan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta memberikan pelayanan secara optimal. Penelitian ini mengkaji motivasi kerja berdasarkan aspek penghargaan, kondisi pekerjaan, hubungan kerja, dan pendapatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja petugas kesehatan di Puskesmas Bira Kota Makassar berdasarkan keempat aspek tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 28 petugas kesehatan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif atau univariat untuk mengetahui gambaran dari masing-masing aspek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek penghargaan, sebanyak 25 petugas (89,3%) menyatakan mendapatkan penghargaan, sedangkan 3 petugas (10,7%) menyatakan tidak mendapat penghargaan. Pada aspek kondisi pekerjaan, seluruh responden berjumlah 28 orang (100,0%) memberikan penilaian dalam kategori cukup baik. Pada aspek hubungan kerja, sebanyak 28 responden (100,0%) berada dalam kategori baik. Sementara itu, dari aspek pendapatan, sebanyak 24 responden (85,7%) memiliki pendapatan ≥ Rp3.000.000, sedangkan 4 responden (14,3%) memiliki pendapatan < Rp3.000.000. Berdasarkan hasil tersebut, dapat diketahui bahwa gambaran motivasi kerja petugas kesehatan berdasarkan aspek penghargaan, kondisi pekerjaan, hubungan kerja, dan pendapatan secara keseluruhan berada pada kondisi yang cukup baik. Kondisi pekerjaan dan hubungan kerja menjadi aspek dengan hasil paling positif karena seluruh responden memberikan penilaian positif pada kedua aspek tersebut.

Keywords

motivasi kerja, penghargaan, kondisi pekerjaan, hubungan kerja, pendapatan, petugas kesehatan

PDF

References

  1. Adiputra, I. G. (2023). Terhadap Motivasi Kerja Generasi Z Di Jakarta. 05(01), 122–131.
  2. Ayomi, M. S., Nurmawaty, D., Febriyanty, D., & Mustikawati, I. S. (2025). Hubungan Lingkungan Kerja dan Insentif dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Jawa Barat. 5(1), 765–776.
  3. Bandung, U. T., Pajajaran, P., Cinta, I., Pajajaran, P., Cinta, I., Pajajaran, P., & Cinta, I. (n.d.). Soft skills ,. 4(September 2025).
  4. Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7(1), 39–43. Daris, A. (2025). Kota makassar Dalam Angka 2025.
  5. El, Y., Azwanda, H., Hasri, S., Herzberg, F., & Herzberg, M. (2024). Model dua faktor herzberg dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. 8(12), 862–866.
  6. Fitri Harmawati, Susmiati, Y. A. (2025). Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasankerjatenaga Kesehatandi Rsud Pasaman Barat. 9, 7631–7648.
  7. Hasimiah, N. (2024). Hubungan Motivasi kerja dengan Beban Kerja Petugas Kesehatan Di UPT Puskesmas Pancana Kabupaten Barru.
  8. Pamungkas, G., & Kusmiati, E. (2021). Di Puskesmas Ciwidey Kabupaten Bandung Menggunakan Metode Workload Indicators Of Staffing Need ( WISN ). XV.
  9. Purba, D. F., Rangkuti, F., Pascasarjana, P., Manajemen, M., Bisnis, I., & Kian, K. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Trehadap Kepuasan Kerja Karyawan. 11(2).
  10. Pustaka, K., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (2022). No Title. 2021, 21–44.
  11. Putri, S., Syiva, N., Lestari, R. A., Bagus, E., & Lil, R. (2023). Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Literature Review ).
  12. Raymond. (2024). Pengaruh Work life balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perawat RS XYZ. 6(3), 1–15.
  13. Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja , Inovasi Karyawan , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6(2), 974– 984.
  14. Setiawan. (2023). Status Perkawinan dan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tasik Malaya Jawa Barat. 13(4), 325–331.
  15. Wang, G., Yuan, Q., Feng, X., Zhang, T., Wang, Q., Huang, Q., & Liu, S. (2024). The job burnout of tuberculosis healthcare workers and associated factors under integrated tuberculosis control model : a mixed - method study based on the two - factor theory. BMC Health Services Research. Https://doi.org/10.1186/s12913- 024-11472-4
  16. Yolinza, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. 2(2).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >> 

Similar Articles

1-10 of 470

You may also start an advanced similarity search for this article.