Vol. 23 No. 4 (2026)
Medic Nutricia : Jurnal Ilmu Kesehatan, ISSN : 3025-8855

Articles

HUBUNGAN MASA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RSIA PARAMOUNT KOTA MAKASSAR

DOI: https://doi.org/10.2238/q2w68166

Published 2026-08-02

  • Salsabillah Dwi Febrianty
    • ,
  • Muhammad Rifai
    • ,
  • Muh. Khadafi

Salsabillah Dwi Febrianty
Universitas Tamalatea Makassar

Muhammad Rifai
Universitas Tamalatea Makassar

Muh. Khadafi
Universitas Tamalatea Makassar

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal di RSIA Paramount Kota Makassar, masih ditemukan adanya perbedaan masa kerja antarpegawai, kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung pelaksanaan tugas, serta tingkat kepuasan kerja yang beragam. Kondisi tersebut diduga memiliki hubungan dengan tingkat produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini menganalisis hubungan masa kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di RSIA Paramount Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian dilaksanakan di RSIA Paramount Kota Makassar pada periode Mei hingga Juni 2026. Populasi penelitian berjumlah 122 pegawai yang terdiri atas perawat dan bidan, sedangkan sampel sebanyak 55 responden ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji Chi-Square pada tingkat signifikansi 5% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja pegawai (p-value = 0,417). Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja pegawai (p-value = 0,029), demikian pula kepuasan kerja yang juga memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja pegawai (p-value = 0,000). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berhubungan dengan produktivitas kerja pegawai, sedangkan masa kerja tidak menunjukkan hubungan yang bermakna secara statistik. Oleh karena itu, pihak RSIA Paramount Kota Makassar diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta kepuasan kerja pegawai melalui penyediaan fasilitas kerja yang memadai, peningkatan komunikasi organisasi, pemberian penghargaan yang proporsional, dan pengembangan kompetensi pegawai guna mendukung peningkatan produktivitas kerja.

Keywords

Masa kerja, lingkungan, kepuasan, produktivitas kerja

PDF

References

  1. Abdullah, S., Ampauleng, A., & Fatimah, S. (2024). Memperkuat Produktivitas Kerja: Peran Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Governance and Local Politics (JGLP), 6(2), 248–255. https://doi.org/10.47650/jglp.v6i2.1569
  2. Amini, A., Studi, P., Administrasi, S., Sakit, R., Tinggi, S., Kesehatn, I., & Martapura, I. (2025). Pengaruh lama kerja dan sistem reward damini, A., Studi, P., Administrasi, S., Sakit, R., Tinggi, S., Kesehatan, I., & Martapura, I. (2025). Pengaruh lama kerja dan sistem reward di rsud ratu zalecha martapura the efct of working period and martapuraregio. 2(November 2024), 22–26.
  3. Anandyta, M. D. (2020). Analisis perbandingan pengalaman pasien rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar dengan Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Thesis, 1–59. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/2358/
  4. Asih, E. N. (2019). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Rumah Sakit Dan Displin Kerja Pengaruh Program Keselamatn Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Rumah Sakit Dan disiplin Kerja.
  5. Astuti, R. &. (2025). analisi faktor penentu produktivitas kerja pegawai di lingkungan rumah sakit. Analisi Faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Di Lingkungan Rumah Sakit., Vol. 10 No.
  6. Aswadi Lubis. (2015). Lingkungan Kerja Yang Kondusif Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Padangsidimpuan, IAIN, 34–50. http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id
  7. Cindy Dwi Yuliandi, E. A. (n.d.). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (BIB) Lembaga Application. 18(2), 98–109.
  8. Dewi, S., & Mahendra, R. (2025). Lingkungan kerja fisik dan Non-fisik sebagai pelayanan kesehatan. Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Sebagai Pelayanan Kesehatan, Vol.8 No.1.
  9. Firmansyah, A., & Kusuma, D. (2024). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja petugas kebersihan dan pengelola limbah rumah sakit. Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Petugas Kebersihan Dan Pengelola Limbah Rumah Sakit, Vol. 15 No.
  10. Fortuna, Y. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi inter nusa dua di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.
  11. Hadiyanti, R., & Setiawardani, M. (2018). Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 12. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.941
  12. I Gede Merta Yasa1, Ketut Gunawan, G. A. A. (2018). Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, Vol. 5 No. 1 Maret 2018 1. 5(1), 1–9.
  13. Irvan Adiwinata, & Eddy M. Sutanto. (2014). 36059-ID-pengaruh-kepuasan-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan. Agora, 2(1).
  14. Irwandi, Maria Hermita manik, F. E. S. (2023). “ Hubungan Antara Masa Kerja Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Tenaga Medis Di Rumah Sakit Sembiring. 6(2), 1005–1011.
  15. Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29
  16. Ivana, A., Widjasena, B., & Jayanti, S. (2014). Analisa Komitmen Manajemen Rumah Sakit (RS) Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada RS Prima Medika Pemalang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 2(1), 35–41. https://doi.org/10.14710/jkm.v2i1.6372
  17. Jawahirul Hidayatulloh. (2016). Pengaruh Pelatihan, Upah, Insentif Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. PG Krebet Baru Malang).
  18. Jean R. Asthenu, & Victor R. Pattipeilohy. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 11(2), 478–482.
  19. Kurniawan, S. B., & Rumengan, G. (2023). Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (Marsi) Analisis Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit UKI Tahun 2023 Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia ( MARSI ) E-ISSN : 2865-6583. 7(3), 303–313.
  20. Kusumawardani, A. F., & Bidiono, N. D. P. (2024). Pengaruh Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ). Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia , 19, 24–31. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/jkmi/index

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1-10 of 217

You may also start an advanced similarity search for this article.