Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

HUBUNGAN BEBAN KERJA, KELELAHAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP DEWASA RSUD dr. LA PALALOI MAROS

Abstract

Kinerja perawat adalah output yang dicapai oleh seorang perawat, baik secara kualitas maupun kuantitas, dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hubungan beban kerja, kelelahan kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap dewasa RSUD dr. La Palaloi Maros. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional study dengan jumlah sampel sebanyak 39. Variable indenpenden meliputut beban kerja, kelelahan kerja dan lingkungan kerja. Data di kumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat dengan uji chis-quare. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ketiga variabel terdapat hubungan yang signifikan antara variabel beban kerja dengan kinerja perawat (p = 0,027), kelelahan kerja dengan kinerja perawat (p = 0,016) serta lingkungan kerja dengan kinerja perawat (p = 0,036). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, kelelahan kerja dan lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja perawat. RSUD dr. La Palaloi Maros diharapkan dapat mengoptimalkan pembagian beban kerja sesuai dengan jumlah pasien dan kemampuan perawat, mengatur jadwal kerja serta waktu istirahat yang seimbang untuk mengurangi kelelahan, dan terus menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta didukung fasilitas yang memadai. Upaya tersebut diharapkan dapat meningkatkan kesehatan, motivasi, dan kinerja perawat sehingga pelayanan kepada pasien menjadi lebih optimal.

Keywords

Kinerja Perawat, Beban Kerja, Kelelahan Kerja, Lingkungan Kerja

PDF

References

  1. Abdul Ghofar, & Misbahuddin Azzuhri. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Ruangan Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III-B Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2).
  2. Adolph, R. (2022). Beban Keja.
  3. Aini, J. N., Rohayani, L., & Ismafiaty. (2023). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Pasien Di Ruang Rawat Inap. Jurnal Keperawatan Komplementer Holistic, 1(1), 8–15.
  4. Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). https://repository.umi.ac.id/1256/1/Kelelahan Kerja %28Burnout%29 - Dr. Roslina Alam%2C S.E.%2C M.Si.pdf
  5. Anshori, N. F., & Rizqi, M. A. (2024). Beban kerja bagian pengawasan berdampak stress kerja di PT. pos indonesia kcu jember. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 209–225.
  6. Ariani, D. N. (2021). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat. Kesehatan Masyarakat, 43. https://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125639-S5863-Tinjauan faktor-Literatur.pdf
  7. Cesilia, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Perawat. 4(10), 909–922.
  8. Dewi, Rosmala., Pardede, M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Buana Semesta. JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 19–25. www.jurnal.stiebi.ac.id
  9. Dewi, I., Khotimah, H., Nasution, R., Zulpan, Hariyati, T., & Rusli, A. (2023). Teori populasi dan pengambilan sampel. Jurnal Literasiologi, 14(2), 1–9.
  10. Dian Kurniawati, & Solikhah. (2022). Perawat Di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap. Kes Mas , 6(ISSN : 1978 -0575), 162 –232. journal.uad.ac.id/index.php/KesMas/article/download/1019/pdf
  11. Fitriani, P., Lesmana, I. S., & Romli, O. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Elang Reaksi Cepat, Jagakarsa Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen , 2(4), 56 –67. https://jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/view/928
  12. Hatidah Hatidah, & Agung Indriansyah. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
  13. Hayati, S., & Roni, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Delka Karya Maritim. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (Eko-Bisma), 4(2), 315–330. https://doi.org/10.58268/eb.v4i2.214
  14. Jessica Gabriella Budi Santosa. (2024). Faktor-Faktor Risiko yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja PT X. Antigen : Jurnal Kesehatan Masyarakat Dan Ilmu Gizi, 2(4), 79–93. https://doi.org/10.57213/antigen.v2i4.445
  15. Kadir, A., Melania, M., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 127–139. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.96
  16. Kurniawan, I., & Sirait, G. (2021). Analisis Kelelahan Di PT. ABC. Jurnal Comasie, 04, 05.
  17. Kusumawati, D., & Frandinata, D. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang IGD RSUD Blambangan Banyuwangi Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida, 2(1), 176–190.
  18. Mahacandra, I. W. R. H. S. M. (2023). Staging Industri Dengan Metode Subjective Self Rating Test Pada Pt Medan Sugar Industry Kapasitas Produksi. Industrial Engineering Online Journal, 12, 3.
  19. Maharja, R. (2021). Analisis Tingkat Kelelahan Kerja Berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsu Haji Surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 4(1), 93. https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2015.93-102
  20. Manengal, F. D., Kiyai, B., & Palar, N. (2022). Kinerja tenaga medis dalam melayani pasien ruang kelas III Rumah Sakit Budi Setia Langowan Kabupaten Minahasa. Jap Issn 2338-9613, 8(114), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/38184/34892

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

51-60 of 221

You may also start an advanced similarity search for this article.