PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TRADEBULLZ FITNESS CENTER CIKUNIR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Tradebullz Fitness Center Cikunir. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 30 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan seluruh butir instrumen valid dan seluruh variabel reliabel, dengan nilai Cronbach's Alpha Work Life Balance sebesar 0,883, kompensasi 0,888, dan kinerja karyawan 0,843. Residual memenuhi kriteria normalitas berdasarkan uji Kolmogorov–Smirnov (Sig. = 0,200); model juga tidak menunjukkan gejala multikolinearitas dan heteroskedastisitas berdasarkan hasil yang dilaporkan dalam skripsi. Secara parsial, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (B = 0,669; t = 4,767; Sig. < 0,001), sedangkan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan (B = 0,196; t = 1,318; Sig. = 0,199). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 76,865; Sig. dilaporkan < 0,001). Nilai R² sebesar 0,851 menunjukkan bahwa model menjelaskan 85,1% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dalam mendukung kinerja karyawan.