Articles
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG CIBUBUR
Published 2026-10-19
Keywords
- Pelatihan Kerja,
- Pengembangan Karir,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG CIBUBUR. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5464
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Cibubur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 50 karyawan dengan teknik sampling jenuh, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,374; p = 0,001), demikian pula pengembangan karir (t = 4,627; p < 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 112,248; p < 0,001) dengan nilai R² sebesar 0,827, yang berarti 82,7% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Oleh karena itu, kesesuaian materi pelatihan dan kejelasan jalur pengembangan karir perlu terus ditingkatkan untuk menjaga kinerja karyawan.References
- Adrea, S. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi audit report lag pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018–2020. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing, 9(2), 14–30. https://doi.org/10.55963/jraa.v9i2.463
- Arsi, A. (2023). Realibilitas instrumen dengan menggunakan SPSS, 1–8.
- Hanafiah, M. H., & Akbar, D. D. (2024). Peningkatan kinerja karyawan milenial melalui pelatihan dan pengembangan karir Kantor Pusat PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2, 118–126.
- Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS, 8(2), 15–28. https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173
- Jeni, R. J., & Arif, M. E. (2021). Terhadap kinerja karyawan (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
- Mintawati, H., Rahayu, A. S., Puspita, D., Fauzan, F., & Safhira, F. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan pelayanan jasa. Jurnal Ilmiah IPS dan Humaniora, 1, 28–33.
- Saputri, R. I., & Effendy, A. A. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan). Lensa Ilmiah – Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4, 9–14.
- Sari, A. K., & Komarudin. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Jaya Perkasa. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan SDM, 4(4), 702–713.
- Sugiyono. (2025). Metode penelitian.
- Utami, Y., Rasmanna, P. M., & Khairunnisa. (2023). Uji validitas dan uji reliabilitas instrument penilaian kinerja dosen, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730
- Zanariyah, S. (2024). Teknik observasi yang efektif dan efisien pada kegiatan kuliah kerja nyata (KKN), 4(3).