Articles
Pengaruh Authentic Leadership dan Meaningful Work Serta Supportive Organizational Climate Terhadap Psychological Capital Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Balikpapan
Published 2026-11-08
Keywords
- Authentic Leadership,
- Meaningful Work,
- Supportive Organizational Climate,
- Psychological Capital,
- Pegawai
How to Cite
Pengaruh Authentic Leadership dan Meaningful Work Serta Supportive Organizational Climate Terhadap Psychological Capital Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Balikpapan. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(12). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/6322
Abstract
Pengelolaan keuangan daerah menuntut pegawai untuk memiliki kemampuan beradaptasi, ketelitian, dan kesiapan psikologis dalam menghadapi perubahan sistem kerja, khususnya akibat penerapan digitalisasi pelayanan dan administrasi keuangan. Kondisi tersebut menjadikan psychological capital sebagai salah satu aspek penting dalam mendukung kemampuan pegawai menghadapi tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh authentic leadership, meaningful work, dan supportive organizational climate terhadap psychological capital pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 63 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima tingkat. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological capital dengan koefisien jalur sebesar 0,389, nilai t-statistik 3,643, dan p-value 0,000. Meaningful work berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur sebesar 0,200, nilai t-statistik 2,623, dan p-value 0,009. Selanjutnya, supportive organizational climate berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur sebesar 0,444, nilai t-statistik 4,942, dan p-value 0,000. Nilai R-square sebesar 0,701 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 70,1% variasi psychological capital, sedangkan 29,9% lainnya dijelaskan oleh faktor di luar model penelitian. Penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan autentik, kebermaknaan kerja, dan iklim organisasi yang mendukung merupakan aspek yang berkaitan positif dan signifikan dengan modal psikologis pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Balikpapan.References
- Balkar, B. (2024). The relationships between organizational climate, innovative behavior and job performance of teachers. International Online Journal of Educational Sciences, 7(2).
- Bankins, S., & Formosa, P. (2023). The ethical implications of artificial intelligence (AI) for meaningful work. Journal of Business Ethics, 185(4), 725–740.
- Baquero, A. (2023). Authentic leadership, employee work engagement, trust in the leader, and workplace well-being: A moderated mediation model. Psychology Research and Behavior Management, 16, 1403–1424.
- Chen, J. K., & Sriphon, T. (2022). Authentic leadership, trust, and social exchange relationships under the influence of leader behavior. Sustainability, 14(10), 5883.
- Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill.
- Eko Setiawan dan Rahayu Puji Suci. (2024). Peran disiplin kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 10(1), 11–20.
- Faluthy, H., Handayani, R., & Oemar, F. (2022). Pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik: Hubungan kepemimpinan autentik dan kepuasan kerja. 1(3), 273–280.
- Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris (Edisi ke-3). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Ho, H. C. Y., & Chan, Y. C. (2022). Flourishing in the workplace: A one-year prospective study on the effects of perceived organizational support and psychological capital.
- Hoang, G., Luu, T. T., & Yang, M. (2025). A systematic literature review of authentic leadership in tourism and hospitality: A call for future research. Cornell Hospitality Quarterly, 66(1), 110–132.
- Lips-Wiersma, M., Haar, J., & Wright, S. (2020). The effect of fairness, responsible leadership and worthy work on multiple dimensions of meaningful work. Journal of Business Ethics, 161, 35–52. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3967-2
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge.
- Mala, A. R., Abdullah, A. H., & Nento, S. (2022). The influence of supportive leadership behavior and organizational support on the job satisfaction of followers. 6(4), 1247–1261.
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Human resource management: Essential perspectives (7th ed.). Cengage Learning.
- Mergel, I., Edelmann, N., & Haug, N. (2019). Defining digital transformation: Results from expert interviews. Government Information Quarterly, 36(4), 101385. https://doi.org/10.1016/j.giq.2019.06.002
- Northouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and practice (6th ed.). SAGE Publications.
- Rogg, K. L., Schmidt, D. B., Shull, C., & Schmitt, N. (2001). Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction. Journal of Management, 27(4), 431–449.
- Sarwar, U., Aamir, M., & Bichao, Y. (2023). Authentic leadership, perceived organizational support, and psychological capital: Implications for job performance in the education sector.
- Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
- Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.