Abstract
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance, WLB) banyak diteliti sebagai penentu kinerja karyawan, tetapi hasil penelitian belum seragam. Kajian ini bertujuan memetakan arah pengaruh WLB terhadap kinerja karyawan dan mekanisme yang menjelaskannya berdasarkan 15 artikel jurnal terindeks SINTA yang terbit pada 2021–2025. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan sintesis tematik-naratif. Dari 12 studi yang menguji pengaruh langsung WLB terhadap kinerja, sembilan menemukan pengaruh positif dan signifikan, sedangkan tiga studi tidak menemukan pengaruh langsung yang signifikan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan mediator yang paling sering diuji, kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut pada empat studi, sedangkan komitmen organisasi memediasi pada dua studi dan tidak memediasi pada satu studi. Tekanan kerja (job stress) memediasi hubungan WLB dan kinerja pada satu studi, sedangkan work engagement tidak memediasi. Hasil ini menunjukkan bahwa pengaruh WLB terhadap kinerja bersifat kontekstual dan sering berjalan melalui sikap kerja karyawan. Kajian ini merekomendasikan kebijakan yang mengelola waktu kerja dan kepuasan karyawan, serta penelitian lanjutan dengan desain longitudinal dan sampel yang lebih besar.
