MENGAPA KARYAWAN TIDAK SELALU BERTINDAK SESUAI KEPENTINGAN ORGANISASI?

Abstract

Karyawan merupakan salah satu unsur penting dalam keberhasilan organisasi. Namun, perilaku karyawan tidak selalu sejalan dengan kepentingan dan tujuan organisasi karena dipengaruhi oleh berbagai faktor individu maupun lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang menyebabkan karyawan tidak selalu bertindak sesuai kepentingan organisasi serta mengidentifikasi upaya organisasi dalam menyelaraskan kepentingan individu dengan tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui penelaahan berbagai sumber ilmiah, meliputi artikel jurnal, buku akademik, dan penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian literatur menunjukkan bahwa ketidaksesuaian perilaku karyawan dengan kepentingan organisasi berkaitan dengan adanya perbedaan kepentingan individu dan organisasi, kebutuhan serta motivasi kerja, tingkat komitmen organisasi, persepsi terhadap keadilan, hubungan timbal balik antara karyawan dan organisasi, serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi. Berdasarkan sintesis teori dan penelitian terdahulu, faktor-faktor tersebut dapat mendorong karyawan untuk lebih mengutamakan kepentingan pribadi daripada tujuan organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun sistem penghargaan yang adil, memperhatikan kebutuhan karyawan, meningkatkan komitmen, menciptakan komunikasi terbuka, serta menerapkan kepemimpinan yang efektif. Kajian ini menegaskan bahwa keselarasan kepentingan individu dan organisasi perlu dibangun melalui hubungan kerja yang saling menguntungkan agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal.