PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIGA PULAU INDONESIA KARAWANG

Titan Tania; Sugiyah

doi:https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-610

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIGA PULAU INDONESIA KARAWANG

PDF

Titan Tania,
Sugiyah

more info

Titan Tania
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Sugiyah
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-610

Published 2026-10-23

Keywords

Komitmen Organisasional,
Beban Kerja,
Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIGA PULAU INDONESIA KARAWANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-610

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi sehingga perlu didukung oleh komitmen organisasional dan pengelolaan beban kerja yang efektif. Penelitian ini menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, secara parsial dan simultan, pada PT Tiga Pulau Indonesia Karawang, perusahaan instalasi panel surya. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh 44 karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Komitmen organisasional (t hitung 4,445; sig. 0,000) dan beban kerja (t hitung 8,014; sig. 0,000) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula secara simultan (F hitung 312,302; sig. 0,000). Nilai R² sebesar 0,938 menunjukkan bahwa 93,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan 6,2% dipengaruhi faktor lain.

PDF

References

1. F. Afianti, “Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Indonesia,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 6, no. 1, pp. 237–244, 2025.
2. C. C. Widayati, “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan,” vol. 1, no. 1, pp. 15–25, 2021.
3. R. Kreitner and A. Kinicki, Organizational Behavior. Boston, MA, USA: McGraw-Hill, 2016.
4. J. Johari et al., “Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers,” Int. J. Educ. Manag., vol. 32, no. 1, pp. 107–120, 2018.
5. V. Mutiah, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sindo Sukses,” vol. 7, no. 1, pp. 115–125, 2024.
6. Y. A. Rheznadhiya, “Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi,” vol. 6, no. 3, pp. 212–220, 2023.
7. R. I. Permatasari and T. Rijanti, “Beban kerja, komitmen organisasional, kepuasan kerja dalam kinerja karyawan,” J. Litbang Kota Pekalongan, vol. 23, no. 1, pp. 38–44, 2025.
8. E. Kurniawan, “Pengaruh komunikasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Divisi Quality Control (QC) PT Sanipak Indonesia,” vol. 6, no. 2, pp. 1089–1100, 2026.
9. M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Prenada Media, 2018.
10. N. Shinta, “Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan,” vol. 4, no. 2, pp. 2656–2662, 2025.
11. S. A. T. Yustikasari, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat bagian rawat inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 1, pp. 928–939, 2024.
12. Y. Beis, “Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang,” pp. 345–355, 2022.
13. N. R. Silaen, Kinerja Karyawan. Widina Media Utama, 2021.
14. R. I. Rizky, “Analisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen SDM),” vol. 3, no. 2, pp. 58–63, 2025.
15. M. Waruwu, “Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan,” J. Ilm. Profesi Pendidik., vol. 10, no. 1, pp. 917–932, 2025.
16. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2017.
17. R. Esi, “Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial,” Fokus, vol. 4, no. 4, pp. 279–284, 2021, doi: 10.22460/fokus.v4i4.7413.
18. N. P. Rahmayanti, “Pelatihan SPSS uji validitas dan uji reliabilitas untuk data primer,” Bakti Banua J. Pengabdi. Kepada Masy., vol. 5, no. 2, pp. 21–26, 2024.
19. H. Kartini, “Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS,” vol. 8, no. 2, pp. 15–28, 2025.
20. I. N. Azizah, “Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020,” pp. 61–69, 2021.