Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 7 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI

PDF
  • Annisa Luthfi Riya,
  • Budi Rahardjo
Annisa Luthfi Riya
Universitas Terbuka
Budi Rahardjo
Universitas Tidar
DOI: https://doi.org/10.2238/cvzamm86

Published 2026-06-29

Keywords

  • Kepemimpinan,
  • Kinerja Pegawai,
  • Motivasi Pegawai.

How to Cite

ANALISIS STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(7). https://doi.org/10.2238/cvzamm86

Abstract

Strategi kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati serta untuk mengetahui bagaimana penerapan gaya kepemimpinan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pimpinan dan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang diterapkan sudah berjalan dengan cukup baik melalui kemampuan komunikasi serta pengambilan keputusan dan pemberian motivasi, serta pengawasan dan evaluasi kerja. Penerapan gaya kepemimpinan tersebut mampu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis sehingga meningkatkan semangat kerja, penghargaan kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, kerja sama, serta tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugasnya. Strategi kepemimpinan yang baik dapat mendukung peningkatan motivasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati.
PDF

References

  1. Amir, H. (2020). Metode penelitian. CV Literasi Nusantara Abadi.
  2. Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R., & Afgani, M. W. (2023). Metode studi kasus dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 1–9.
  3. Bowo, A. (2022). Kinerja karyawan: Teori, pengukuran, dan implikasi. Feniks Muda Sejahtera.
  4. Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.
  5. Fahrezy, R. A., Lazuardi, M. Z., & Hellyani, A. (2024). Analisis strategi gaya kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja karyawan UMKM. Prosiding Seminar Nasional Bahasa, Seni, dan Sastra, 4, 299–309.
  6. Fauzi, A., Khoerunisa, L., & Utami, A. S. (2023). Peran motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Terapan, 1(4), 163–172. Artikel JKMT
  7. Hamzah. (2020). Teori motivasi dan pengukurannya. PT Bumi Aksara.
  8. Hanifah, L., & K., K. (2022). Peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA Provinsi Sumatera Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(4), 982–990. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i4.2369
  9. Hasibuan. (2021). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
  10. Kurniawan, R., & Purnomo, B. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pasuruan. Soetomo Business Review, 4, 263–276.
  11. Lasiyono, U., & Alam, W. Y. (2024). Metode penelitian kualitatif. Mega Press Nusantara.
  12. Luthfia, L., Sugianor, & Paulina, S. (2025). Peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai PT Tabalong Inti Mitra. Jurnal MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1).
  13. Makmuriana, L. (2021). Kepemimpinan transformasional. Penerbit Nem.
  14. Muliawan, F., Ulum, M., & Suhendar. (2024). Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal of Management Research, 2(2), 1–5.
  15. Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Bis-A, 10(1), 15–23. https://doi.org/10.55445/bisa.v10i01.22
  16. Novra, E., Charli, C. O., & Tungka, S. (2024). Model dan gaya kepemimpinan. CV Gita Lentera.
  17. Suparwi, Sentryo, I., & Lubis, L. (2024). Gaya kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
  18. Wibowo, T. S. (2024). Service excellent berbasis kinerja SDM. Takaza Innovatix Labs.
  19. Wulan, T. S., Novika, P. W., Nurvianti, E., & Putra, F. A. (2024). Impact of ERP system implementation on operational and financial efficiency in manufacturing industry. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(3), 491–501.
  20. Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penerbit Nem.
  21. Zaman, W. K. (2025). Metode penelitian kualitatif. PT Revormasi Jangkar Philosophia.
  22. Zulkaeda, N. E., Hairul, & Maulida, N. (2024). Analisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Citra Hutama Mandiri Cemerlang Cabang Banjarmasin. MSDM, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/sc.24.1.6

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.