Articles
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PRODUKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MS SEJAHTERA TANGERANG
Published 2026-10-17
Keywords
- Gaya Kepemimpinan,
- Kepala Produksi,
- Kinerja Karyawan,
- KPI
How to Cite
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PRODUKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MS SEJAHTERA TANGERANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5378
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan Kepala Produksi dalam mendukung kinerja karyawan pada PT. MS Sejahtera Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Angket skala Likert digunakan sebagai instrumen pendukung dan diisi oleh lima karyawan bagian produksi. Hasil angket menunjukkan rata-rata 4,13 pada aspek gaya kepemimpinan dan 4,00 pada aspek pelaksanaan pekerjaan. Penilaian tertinggi terdapat pada kejelasan target dan pembagian tugas (masing-masing 4,40), sedangkan penilaian terendah terdapat pada penyelesaian tugas sesuai target waktu (3,40). Data KPI menunjukkan kinerja produksi berfluktuasi, dengan Performance sebesar 83%–103% dan OEE sebesar 42,29%–102,70% selama periode pengamatan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan mendukung pengelolaan kerja, tetapi belum membuktikan bahwa perubahan KPI semata-mata disebabkan oleh gaya kepemimpinan.References
- 1. Akbar, R. S., Irawan, P. R., Rahman, E., Taryanto, T., & Fa'uzobihi, F. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Kuda Indonesia Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2061–2066.
- 2. Armstrong, M. (2022). Armstrong's handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance (7th ed.).
- 3. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.).
- 4. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2021). Management of organizational behavior: Leading human resources (11th ed.).
- 5. Husain, B. A., Novendri, I., & Sunarsi, D. (2022). Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 5, 374–379.
- 6. Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik).
- 7. Kiranie, D., Prihadi, D., & Suryaman, W. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kelurahan Cigugur Tengah. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2).
- 8. Laksmita, V. A., & Perdhana, M. S. (2024). The role of leadership style in shaping employee performance. Research Horizon, 4(4), 177–186.
- 9. Liu, B., Zhang, C., & Nanyangwe, C. N. (2023). How line-manager leadership styles and employee-perceived HRM practices contribute to employee performance: A configurational perspective. Leadership & Organization Development Journal, 44, 157–171.
- 10. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2021). New developments in goal setting and task performance.
- 11. Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2021). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.).
- 12. Municha, E. S., Nurhaliza, H., & Ratnawati, A. I. (2024). Kepemimpinan dalam peningkatan kinerja karyawan di kawasan Asia Tenggara. Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 13(1), 65–73.
- 13. Nugroho, D., Firdausi, A. N., Hartahartina, E., Hasanah, N. M., & Anggraeni, M. R. (2023). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: Tinjauan literatur. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 7(2), 171–182.
- 14. Nuhiya, S., Podungge, R., & Pakaya, A. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Helumo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1).
- 15. Putri, S., Supardi, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Padma Soode Indonesia. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(3), 142–158.
- 16. Rezeki, F., Badrianto, Y., Turmudhi, A., & Kosasih, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan di UD Sukinem. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 68–73.
- 17. Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik.
- 18. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.).
- 19. Rojak, J. A., & Munir, M. (2023). The relationship between leadership styles and human resource management practices. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 4(2), 1–5.
- 20. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R& D.