Articles
Pengaruh Burnout dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Produksi Generasi Z di PT. Emsonic Indonesia
Published 2026-08-22
Keywords
- Burnout,
- Beban Kerja,
- Turnover Intention
How to Cite
Pengaruh Burnout dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Produksi Generasi Z di PT. Emsonic Indonesia. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/chmg8p40
Abstract
Turnover Intention menjadi salah satu permasalahan yang dapat mengganggu stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Kondisi burnout dan beban kerja yang tinggi pada karyawan produksi berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Hal ini menjadi perhatian khusus pada karyawan Generasi Z yang bekerja di bagian produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout (X1) dan beban kerja (X2) terhadap turnover intention (Y) pada karyawan produksi Generasi Z di PT. Emsonic Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 62 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, burnout dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dengan demikian, semakin tinggi burnout dan beban kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula kecenderungan turnover intention pada karyawan produksi Generasi Z di PT. Emsonic Indonesia.References
- Cantrell, M. S., & Carr, C. H. (2024). Best Practices for Recruitment of Best Practices for Retention of Generation Z Employees. 2–4.
- David Shandika Indrayana, F. I. F. S. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(1), 92–103. https://doi.org/10.62007/joumi.v4i1.649
- Hokianto, H. F., Ginting, S., & Octora, S. E. S. (2023). Effects of Work Stress Towards Turnover Intention Mediated by Burnout. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(2), 266–278. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i2.415
- Izza Haniyah. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Beban Kerja terhadap Turnover Intention Gen Z. 3(2), 133–152.
- Meira Salsabila Maharani, & Ida Bagus Ketut Surya. (2024). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan BPR Bali Dananiaga. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 157–171. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.5122
- Paryontri, R. A. (2022). Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Gen Z [ Burnout and Job Satisfaction on Gen Z ’ s Turnover Intention ]. 2011, 1–7.
- Purba, R. S., Lubis, Z. A., Sandi, M., & Iqbal, I. (2023). Human Resource Management Strategy In Maintaining And Improving Employee Performance Strategi Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Mempertahankan Dan Meningkatkan Kinerja Karyawan. 2(2), 459–466.
- Rahmansyah, I., Aji, B., & Arum, K. K. (2025). Factors influencing nurse turnover intention at private Hospitals in Purwokerto in 2024. 13(2).
- Rizky Kurnia Manggala, S. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia ( SDM ) Generasi Z. 2(2), 1–11.
- Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
- Tampi, V. V. M., Pio, R. J., & Mukuan, D. D. S. (2025). Pengaruh Workload Dan Burnout terhadap Keinginan Keluar Kerja (Turnover Intention) pada PT. Anping Bitung. Productivity, 6(1), 1095–1103. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i1.58969