Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PERANAN BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

PDF
  • Miftahul Huda,
  • Purwati,
  • Andriansyah
Miftahul Huda
Politeknik Negeri Sriwijaya
Purwati
Politeknik Negeri Sriwijaya
Andriansyah
Politeknik Negeri Sriwijaya
DOI: https://doi.org/10.2238/narmhv73

Published 2026-08-02

Keywords

  • Budaya Organisasi,
  • Beban Kerja,
  • Turnover Intention,
  • PT Pegadaian

How to Cite

PERANAN BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/narmhv73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan budaya organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Kuantitatif digunakan sebagai metode pendekatan dalam penelitian ini. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan tetap maupun kontrak di lingkungan perusahaan yang berjumlah sebanyak 42 orang. Mengingat ukuran populasi yang terbatas, peneliti menerapkan teknik sampling jenuh (sensus), di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan secara primer melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada responden. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda melalui software statistik SPSS. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien bernilai positif. Secara simultan (bersama-sama), variabel budaya organisasi dan beban kerja memiliki peran signifikan dalam memengaruhi tingkat turnover intention karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Nilai koefisien determinasi (R^2) menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berkontribusi sebesar 19,4% terhadap turnover intention, sedangkan 80,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Manajemen disarankan untuk mengevaluasi beban kerja dan memperkuat nilai budaya organisasi guna menekan tingkat perputaran karyawan.
PDF

References

  1. Abdilah kurniawan, L., Aziz, S., & Huda, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi , 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71
  2. Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 12975–12788.
  3. Ade, F., Oktaviani, D., & Zein, M. (2025). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Dan Kreativitas Karyawan Pada PT Surya Nusantara Sentosa. 01(04), 1248–1251.
  4. Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, & Winda Fara Setiani. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.662
  5. Akhmad Nurrofi, Nuruddin Mahmud, Bayu Teguh Wibowo, & Antonius Along. (2025). Peningkatan Produktivitas melalui Beban Kerja, Stres Kerja dan Iklim Organisasi pada PT XYZ. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan , 3(4), 5059–5067. https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i4.1364
  6. Akmul, A., Marzukib, S., Studi, P., Publik, A., Sosial, I., Puangrimaggalatung, U., Sultan, J., No, H., Wajo, K., & Selatan, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Wiringpalenae , Kecamatan Tempe , Kabupaten Wajo pelayanan publik .
  7. Alaina, S., & Fadli, U. M. D. (2024). Analisis Beban Kerja Karyawan Pada CV. Petroasia Jaya Utama. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) , 3(2), 124–130. https://doi.org/10.47233/jemb.v3i2.1821
  8. Alamri, R. J., Soepeno, D., Poluan, J. G., Alamri, R. J., Soepeno, D., & Poluan, J. G. (2024). PENGARUH DELIVERY ACCURACY DAN CASH ON DELIVERY ( COD ) TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION SHOPEE EXPRESS MANADO. Jurnal EMBA Vol . 12 No 4 , Oktober 2024 . Hal : 14-25. 12(4), 14–25.
  9. Apriliani, M., Azmy, A., & Saluy, A. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di PT XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 4180–4192. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5720
  10. Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif . Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9.
  11. Ayuningrum, N. K. A., & Surya, I. B. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 13(9), 1955. https://doi.org/10.24843/eeb.2024.v13.i09.p17
  12. Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.
  13. Brenda, U. C. W., Lucky, O. H. D., & Genita, G. L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
  14. Damanik, M. R., Manik, R. L., & Khadafi, M. (2025). Dan Kelebihan Quantitative Research Methods : Concepts , Types , Stages , and Advantages. Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7), 13479–13496.
  15. Dewi, F., Anggraini, P., Ana, V., Setyawati, V., Dian, U., & Semarang, N. (2022). Jurnal basicedu. 6(4), 6491–6504.
  16. Di, K., Perkebunan, P. T., & Regional, N. (2025). 1) , 2) 1. 14, 477–493.
  17. Dian Juliarti Bantam, Nurmalinda Pangesti Haji, Alvina Laylia Faizah, & Annisa Putri Sishardiyanti. (2024). Karakteristik Budaya Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa. Jurnal Insan Pendidikan Dan Sosial Humaniora, 2(2), 40–55. https://doi.org/10.59581/jipsoshum-widyakarya.v2i2.2953
  18. Ekonomi, J. I., Empiris, S., Sektor, S., Efek, B., Periode, I., Akuntansi, P. S., Bisnis, F. E., & Luhur, U. B. (2025). Pengaruh Perputaran Modal Kerja , Perputaran Kas , Likuiditas , dan Pertumbuhan Laba terhadap Nilai Perusahaan.
  19. Fajariyani, V. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2022 yang Bekerja Sambil Kuliah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2, 395–404. https://doi.org/10.61722/jemba.v2i4.1212
  20. Febriani, S. (2022). Analisis Deskriptif Standar Deviasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 910–913.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.