PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JIN HEE INDONESIA KABUPATEN TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT JIN HEE INDONESIA Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 75 karyawan dijadikan responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,807 + 0,775X₁, nilai korelasi sebesar 0,868 (hubungan sangat kuat), koefisien determinasi 75,4%, serta nilai t hitung 14,962 > t tabel 1,666. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,651 + 0,754X₂, nilai korelasi 0,741 (hubungan kuat), koefisien determinasi 54,9%, dan nilai t hitung 9,421 > t tabel 1,666. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,384 + 0,627X₁ + 0,231X₂ serta nilai korelasi 0,882 yang menunjukkan hubungan sangat kuat. Hasil penelitian membuktikan bahwa peningkatan pelatihan kerja dan pengembangan karir mampu meningkatkan kinerja karyawan di PT JIN HEE INDONESIA.