Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

KAJIAN LITERATUR: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PENGOLAHAN KERTAS

PDF
  • Annisa Tri Hutami,
  • Muhammad Faisal Hakim,
  • Siska Agustina Br Ginting,
  • Fany Apriliani
Annisa Tri Hutami
Program Studi Manajemen Agribisnis, Sekolah Vokasi Institut Pertanian Bogor
Muhammad Faisal Hakim
Program Studi Manajemen Agribisnis, Sekolah Vokasi Institut Pertanian Bogor
Siska Agustina Br Ginting
Program Studi Manajemen Agribisnis, Sekolah Vokasi Institut Pertanian Bogor
Fany Apriliani
Program Studi Manajemen Agribisnis, Sekolah Vokasi Institut Pertanian Bogor

Published 2026-10-03

Keywords

  • budaya organisasi,
  • industri pengolahan kertas,
  • karyawan,
  • produktivitas kerja

How to Cite

KAJIAN LITERATUR: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PENGOLAHAN KERTAS. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4782

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, termasuk pada industri pengolahan kertas. Salah satu aspek yang berkaitan dengan produktivitas kerja adalah budaya organisasi yang tercermin melalui nilai, norma, pola komunikasi, kedisiplinan, dan perilaku kerja karyawan. Kajian ini bertujuan mengidentifikasi unsur budaya organisasi yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan, menguraikan produktivitas kerja karyawan pada industri pengolahan kertas, serta membandingkan hasil kajian literatur mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Kajian dilakukan menggunakan pendekatan studi literatur dengan data sekunder dari berbagai literatur ilmiah yang relevan. Penelusuran literatur dilakukan pada rentang tahun 2016–2026 dengan mempertimbangkan kesesuaian topik, kredibilitas sumber, dan keterkaitan dengan budaya organisasi, produktivitas kerja, serta industri pengolahan kertas. Berdasarkan hasil seleksi, literatur yang digunakan berada pada rentang tahun 2020–2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi berkaitan dengan nilai dan norma, komunikasi, kerja sama, kedisiplinan, serta perilaku kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan. Produktivitas kerja dapat dilihat melalui pencapaian target, kuantitas dan kualitas hasil kerja, waktu penyelesaian pekerjaan, serta efisiensi proses kerja. Literatur yang secara langsung membahas keterkaitan budaya kerja dengan produktivitas menunjukkan adanya hubungan antara aspek budaya kerja dan produktivitas karyawan, sedangkan literatur lainnya memberikan dukungan melalui pembahasan budaya organisasi terhadap kinerja dan perilaku kerja karyawan.
PDF

References

  1. Anoraga, P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. J Manaj Sumber Daya Manusia, 4(2), 112–125. https://doi.org/10.31293/jmsdm.v4i2.1234
  2. Apriyanti, P. B., Makkuraga Putra, A., & Purwitasari, I. (2025). Organizational communication and organizational culture as a pillar of employee performance improvement. Maker J Manaj, 11(1), 1–20. https://doi.org/10.37403/mjm.v11i1.784
  3. Arifah, E. A., Sartika, M., Febriana, A., & Wibowo, M. E. S. (2026). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Rajawali Perkasa Furniture. Permana J Perpajakan Manaj Akunt, 17(3), 3235–3247. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1375
  4. Bekti, P. M. (2026). Analisis budaya organisasi dalam mendukung disiplin, keselamatan kerja, dan kinerja karyawan: Studi kualitatif pada perusahaan manufaktur. Commdes, 2(1).
  5. Dessler, G. (2020). Organizational culture and employee performance: Evidence from manufacturing industry. Int J Bus Manag, 15(3), 45–58. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n3p45
  6. Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. B. (2024). Enhancing performance: The role of organizational culture, commitment, and support in Indonesian paper industry. J Psikol, 51(2), 141–157. https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
  7. Fikri, F., & Nursi, M. (2025). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan melalui pelatihan dan pengalaman kerja. JEKPEND, 8(2), 1–15. https://doi.org/10.26858/jekpend.v8i2.77770
  8. Husain, B. A., & Krisyanto, E. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. J Ilm Perkusi, 3(4), 581–588. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34655
  9. Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri kertas daur ulang CV Kridasana (survey pada bagian produksi). Manajemen dan Pariwisata, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259
  10. Maryam, H. (2020). Analisis produktivitas proses produksi kertas Super Prima dengan metode Objective Matrix (OMAX) dan Fuzzy AHP di PT Adiprima Suraprinta [Skripsi]. Malang: Universitas Brawijaya.
  11. Putri, R. D. Z., Santoso, B., & Wijaya, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. JIKMA, 3(2), 145–160. https://doi.org/10.56789/jikma.v3i2.1761
  12. Ramadhani, S. P., & Robiani, B. (2024). Hubungan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi industri bubur kertas, kertas, dan papan kertas di Indonesia (ISIC 1701) [Skripsi]. Palembang: Universitas Sriwijaya.
  13. Suprayitno, D. (2024). Leadership style and employee productivity in manufacturing companies in Indonesia. Commercium.
  14. Sutrisno, E. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di industri manufaktur. JIPER, 5(1), 23–35.
  15. Wahyutomo, D. (2024). Budaya organisasi sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. JMP, 10(2), 89–102. https://doi.org/10.32493/jmp.v10i2.13708

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.