Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

STRATEGI MEMBANGKITKAN CREATIVE BEHAVIOR KARYAWAN DALAM ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW)

PDF
  • Dina Aulia Tasya,
  • Fenyca Saptariani,
  • Tazkia Zahrotul Qulub,
  • Mochammad Isa Anshori
Dina Aulia Tasya
Universitas Trunodjoyo Madura
Fenyca Saptariani
Universitas Trunodjoyo Madura
Tazkia Zahrotul Qulub
Universitas Trunodjoyo Madura
Mochammad Isa Anshori
Universitas Trunodjoyo Madura

Published 2026-10-02

Keywords

  • Employee Creative Behavior,
  • Leadership Styles,
  • Psychological Safety,
  • Knowledge Sharing,
  • Systematic Literature Review,
  • Organizational Justice
    • ...More
    Less

How to Cite

STRATEGI MEMBANGKITKAN CREATIVE BEHAVIOR KARYAWAN DALAM ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4750

Abstract

Perilaku kreatif karyawan (employee creative behavior) merupakan aset krusial bagi organisasi untuk menciptakan inovasi, efisiensi operasional, dan keunggulan bersaing yang berkelanjutan di tengah dinamika bisnis modern. Artikel Systematic Literature Review (SLR) ini bertujuan untuk mensintesis dan memetakan secara sistematis faktor-faktor determinan yang mendorong creative behavior karyawan berdasarkan analisis terhadap 12 studi empiris dan tinjauan literatur kunci dari berbagai sektor industri. Dengan mengadopsi protokol alur sintesis tematik, penelitian ini mengidentifikasi 5 sub-tema utama sebagai hasil dan pembahasan menyeluruh: (1) Peran gaya kepemimpinan dan dukungan manajerial, (2) Motivasi intrinsik, modal psikologis, dan kepribadian individu, (3) Iklim kerja, rasa aman psikologis, dan hubungan interpersonal, (4) Dinamika sosial, berbagi/menyembunyikan pengetahuan, dan perilaku ekstra-peran, serta (5) Keadilan organisasi, dukungan sistemik, dan adaptabilitas budaya. Hasil sintesis menegaskan bahwa creative behavior tidak berdiri sendiri, melainkan hasil interaksi kompleks antara Anteseden Kepemimpinan, Kondisi Psikologis Individu, dan Iklim Lingkungan Kerja. Implikasi manajerial dan teoretis didiskusikan untuk memberikan panduan praktis bagi pimpinan organisasi dan peneliti selanjutnya.
PDF

References

  1. Anggarani, N. P. M., & Wibawa, I. M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimoderasi oleh peran motivasi intrinsik. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 13(8), 1746–1755.
  2. Dhir, S., & Vallabh, P. (2025). Do social relationships at work enhance creativity and innovative behavior? Role of psychological safety. Acta Psychologica, 253, 104751. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.104751
  3. Jaboob, M., Ba Awain, A. M. S., & Al-Ansi, A. M. (2023). Sustaining employees’ creativity through the organizational justice: The mediating role of leadership styles. Social Sciences & Humanities Open, 8(1), 100693. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2023.100693
  4. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen. (2024). Analisis pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kreativitas karyawan melalui variabel mediasi dan moderasi: Tinjauan literatur sistematis. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, 13(2), 95–100.
  5. Kottwitz, M. U., Montasser, J. S., Kampa, J., & Otto, K. (2024). The extra mile from extra-role creativity to innovation. Journal of Creativity, 34(3), 100073. https://doi.org/10.1016/j.jocreat.2024.100073
  6. Mutonyi, B. R., Fredheim, R., & Slåtten, T. (2025). The role of psychological safety and psychological capital in linking leadership curiosity to employee creative performance. Cogent Social Sciences, 11(1), 2458060. https://doi.org/10.1080/23311886.2024.2458060
  7. PT Rene Turos Group Study. (2024). Strategi kepemimpinan dalam mengelola sumber daya manusia berbasis perilaku kreatif karyawan di PT Rene Turos Group. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 45–58.
  8. Shaw, A., & Choi, J. (2023). Get creative to get ahead? How personality contributes to creative performance and perceptions by supervisors at work. Acta Psychologica, 233, 103835. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2023.103835
  9. Song, L., Rahman, M. M., & Hossain, M. A. (2025). Participative leadership and followers’ radical creativity: The mediating role of psychological safety and moderating role of collaborative relationships. BMC Psychology, 13, 604. https://doi.org/10.1186/s40359-025-02950-3
  10. Transportation Sector Study. (2024). Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan organizational citizenship behavior terhadap employee creativity di sektor transportasi Jakarta. Jurnal Logistik Dan Transportasi Indonesia, 12(2), 387–395.
  11. Yao, G., Zhao, H., Hu, Y., & Zhang, X. (2023). Knowledge sharing, knowledge hiding, and employees’ creative behaviors: A coopetition perspective. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 100447. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100447
  12. Yolanda, D. E., & Sidik, A. R. (2023). Pengaruh digital leadership terhadap kreativitas dan kinerja karyawan milenial dengan moderasi Leader-Member Exchange (LMX). Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 4(2), 112–125.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.