Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEDIRI BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN)

PDF
  • M. Prayoga Fazlullah,
  • Ahmad Jauhari,
  • Mawar Ratih K
M. Prayoga Fazlullah
Manajemen, Ekonomi, Universitas Islam Kadiri
Ahmad Jauhari
Manajemen, Ekonomi, Universitas Islam Kadiri
Mawar Ratih K
Manajemen, Ekonomi, Universitas Islam Kadiri
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-295

Published 2026-09-25

Keywords

  • Disiplin Kerja,
  • Komunikasi Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEDIRI BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kediri Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai bagian tersebut yang berjumlah 34 orang, dan sampel ditentukan melalui teknik sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, dengan nilai signifikansi berturut-turut 0,01 dan 0,04 (< 0,05). Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial (sig. 0,433 > 0,05). Secara simultan, ketiga variabel disiplin kerja, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja — berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 (< 0,05). Ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 84,4% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya 15,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
PDF

References

  1. [1] Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina & R. Nst (eds.)). UISU Press Biro Rektor UISU Lt. 1 Jl. Sisingamangraja, Teladan, Medan.
  2. [2] Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Jurnal Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, Vol 3 No.
  3. [3] Ariani, H. M., & Tamara, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 11, 31–41.
  4. [4] Elia, & Simanjuntak, J. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asialink Hotel Byprasanthi Batam. Scientia Journal, Vol. 4(5).
  5. [5] Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  6. [6] Hasibuan, L. M. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Syariah, Vol 5 No.(1), 229–244.
  7. [7] Hidayah, B. C., Ralfi, S., Sejati, L. M., & Mansyur, I. (2025). The Impact of Communication on Employee Performance at the Development Administration Bureau of the Regional Secretariat of North Sumatra Province. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 4(11), 5531–5546.
  8. [8] Jafri, M., Razak, A., Osman, Z., Razniza, N., & Nadzri, M. (2025). Enhancing Employee Performance in the Public Sector : The Interplay of Public Service Motivation, Leadership Style, Organizational Commitment, and Satisfaction. International Journal of Business, Marketing and Communication, 5(40), 11–23.
  9. [9] Kasmir. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup. Jurnal Investasi, 5(2), 193.
  10. [10] Mangkunegara. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelayanan Uppkb Losarang Bptd Wilayah Ix Provinsi Jawa Barat. Jurnal Investasi, 6(2), 103–109.
  11. [11] Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori Dan Praktik.
  12. [12] Murti, S., Triyasningrum, D., Suskarwati, S. U., & Sagala, A. J. (2023). Perilaku Non Verbal Tour Guide Lombok Sebagai Komunikasi Antarbudaya Dalam Berinteraksi Dengan Wisatawan Asing. Jurnal Ilmu Komunikasi, 06(02), 140–147.
  13. [13] Peny, T. L. L., Hina, H. B., & Perseveranda, M. E. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(12), 933–948.
  14. [14] Prastya, I. K. Y., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK PGRI 2 Gianyar. Values, 5, 13–23.
  15. [15] Putri, I. Z. A. (2024). Manajemen Sumber daya Manusia Sebagai Langkah Strategis Pengelolaan Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 4(3), 89–95.
  16. [16] Saefullah, M., & Basrowi. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491.
  17. [17] Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
  18. [18] Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(2), 278–294. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
  19. [19] Sukanto, R., & Indriyo, G. (2018). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE UGM.
  20. [20] Tumangor, R. E., & Mesra, B. (2024). The Effect Of Work Discipline On Employee Performance At The Dairi Regency Regional Disaster Management Agency Office. International Journal of Management, Economic and Accounting, 2(2), 1941–1952.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.