Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AIRBORNE MENARA AVIATION CABANG LUBUKLINGGAU

PDF
  • Hidayat Hikmah Hyperophia,
  • Surajiyo,
  • Hardi Mulyono,
  • Ronal Aprianto
Hidayat Hikmah Hyperophia
Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan, Indonesia
Surajiyo
Program Magister Managemen, Universitas Bina Insan, Indonesia
Hardi Mulyono
Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan, Indonesia
Ronal Aprianto
Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan, Indonesia

Published 2026-09-19

Keywords

  • E-Wallet,
  • Self Control,
  • Financial Behavior,
  • Perception Ease of Use

How to Cite

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AIRBORNE MENARA AVIATION CABANG LUBUKLINGGAU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4298

Abstract

Penelitian ini membahas tentang 1) Adakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau?, 2) Adakah loyalitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau?, 3) Apakah kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau?, 4) Bagaimana kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh Terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau? Desain penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 32 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji t dan F. Hasil penelitian yaitu 1) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau yaitu thitung (2.064) > ttabel (1,697). Ini berarti bahwa hasil pengujian hipotesis diterima. 2) Loyalitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau yaitu thitung (2,050) > ttabel (1,697). Ini berarti bahwa hasil pengujian hipotesis diterima. 3) Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau yaitu Fhitung (12,184) > Ftabel (4,17). Ini berarti bahwa hasil pengujian hipotesis diterima. 4) Ada pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh Terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Airborne Menara Aviation Cabang Lubuklinggau sebesar 64,1%.
PDF

References

  1. Alvian, M., & Cahya, I. (2024). Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pendahuluan. Agility, 02(02), 8–14.
  2. Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
  3. Apriliani, R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(4), 479–487.
  4. Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta.
  5. Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung.
  6. Busro, A. (2021). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta.
  7. Fitriani, A., & Hermawan, D. (2024). Transformasi Birokrasi Hijau: Tantangan dan Peluang di Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 12(1), 45–60.
  8. Gaol, C. J. (2020). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta.
  9. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
  10. Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0. Luxima Metro Media, 450.
  11. Hayati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Jaya Anugrah. Business Management, 2(1), 49–53.
  12. Hidayat, R., & Wijaya, S. (2023). Loyalitas Karyawan di Era Disrupsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 8(1).
  13. Imam Ghozali, H. L. (2020). PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (kedua). Badan Penerbit unversitas Diponegoro.
  14. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta.
  15. Kurniawan, B., & Saputra, M. (2025). Moderasi OCB dalam Hubungan Green HRM dan Produktivitas Kerja. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen SDM, 9(3), 201–215.
  16. Mahfud Sholihin, D. R. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam penelitian Sosial dan Bisnis (Clara Mitak (ed.); kedua). Penerbit Andi.
  17. Manga, A. D. R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6649–6660.
  18. Natali, G., & Wolor, C. W. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Digivla Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 2(1), 187–193.
  19. Nimas Ayu Aulia Pitasari, & Mirwan Surya Perdhana. (2020). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–11.
  20. Pratama, R., & Sunuharyo, B. (2024). Manajemen Strategis SDM Indonesia. Pustaka Cendikia.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.