Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA TUAH BENUA SANGATTA UTARA

PDF
  • Astrid Dea Puspita
Astrid Dea Puspita
Program Studi S1-Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mulawarman

Published 2026-09-19

Keywords

  • Kepemimpinan Transformasional,
  • Idealized Influence,
  • Inspirational Motivation,
  • Intellectual Stimulation,
  • Individualized Consideration,
  • Kinerja Pegawai
    • ...More
    Less

How to Cite

DIMENSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA TUAH BENUA SANGATTA UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Perumdam Tirta Tuah Benua Sangatta Utara. Dimensi kepemimpinan transformasional yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Consideration. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada 80 pegawai Perumdam Tirta Tuah Benua Sangatta Utara. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi kepemimpinan transformasional yaitu Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Consideration berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dimensi Individualized Consideration menjadi dimensi yang memiliki pengaruh relatif paling dominan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai serta membantu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
PDF

References

  1. Alessa, G. S. (2021). The Dimensions of Transformational Leadership and Its Impact on Organizational Performance. International Journal of Business Management.
  2. Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead 10th Anniversary Edition. Bingley: Emerald Group Publishing.
  3. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks: Sage Publications.
  4. Becker, L., et al. (2022). Intellectual Stimulation and Employee Creativity in Transformational Leadership. Journal of Organizational Behavior.
  5. Hartiti, T. (2013). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan dengan Soft Skill Perawat Pelaksana.
  6. Haseeb, M., et al. (2021). Transformational Leadership and Employee Performance: The Role of Leadership Dimensions. Management Science Letters.
  7. Indrawan, M., et al. (2020). The Effect of Leadership Style and Organizational Commitment on Employee Performance.
  8. Jufrizen, & Lubis, A. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
  9. Kariuki, A. (2021). Idealized Influence and Employee Performance in Organizations.
  10. Kwan, P. (2020). Is Transformational Leadership Theory Still Relevant? Educational Management Administration & Leadership.
  11. Ladkin, D., & Patrick, C. B. (2022). The Nature of Transformational Leadership. Leadership Studies.
  12. Langat, P. C., et al. (2019). Transformational Leadership and Employee Performance.
  13. Lai, F., et al. (2020). Individualized Consideration and Employee Engagement.
  14. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  15. Mon, M. D., et al. (2021). Transformational Leadership and Employee Performance Through Employee Engagement.
  16. Purwadi, et al. (2022). Leadership Competency and Employee Performance.
  17. Rahman, et al. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
  18. Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
  19. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
  20. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.