Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LITERASI DIGITAL DAN MOTIVASI PENCARI KERJA TERHADAP PEMANFAATAN PALTFORM E-RECRUITMENT PADA GENERASI Z DI KOTA MANADO

PDF
  • Priskila Gracia Anis,
  • Stanss L.H.V. Joyce Lapian,
  • Arrazi Bn Hasan Jan
Priskila Gracia Anis
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Stanss L.H.V. Joyce Lapian
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Arrazi Bn Hasan Jan
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-109

Published 2026-09-04

Keywords

  • Literasi Digital,
  • Motivasi Pencari Kerja,
  • E-Recruitment,
  • Generasi Z,
  • Pemanfaatan Platform Digital

How to Cite

PENGARUH LITERASI DIGITAL DAN MOTIVASI PENCARI KERJA TERHADAP PEMANFAATAN PALTFORM E-RECRUITMENT PADA GENERASI Z DI KOTA MANADO. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital capabilities Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital dan motivasi pencari kerja terhadap pemanfaatan platform e-recruitment pada Generasi Z di Kota Manado. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan melibatkan 100 responden Generasi Z yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital dan motivasi pencari kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemanfaatan platform e-recruitment. Secara parsial, literasi digital berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,030, sedangkan motivasi pencari kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi <0,001. Motivasi pencari kerja merupakan variabel yang paling dominan, ditunjukkan oleh koefisien regresi terstandar yang lebih besar (β = 0,833) dibandingkan literasi digital (β = 0,014). Nilai R² sebesar 0,800 menunjukkan bahwa literasi digital dan motivasi pencari kerja mampu menjelaskan 80% variasi pemanfaatan platform e-recruitment. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan kemampuan digital dan motivasi pencarian kerja penting untuk mengoptimalkan perilaku pencarian kerja digital Generasi Z.
PDF

References

  1. 1. Alfyoni, G. A., & Rostiana. (2024). Peran Literasi Digital dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Generasi Z. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4501–4515.
  2. 2. Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Jurnal Bisnis, Humaniora dan Ilmu Pengetahuan (JBHI).
  3. 3. Ariani, D. W., & Zulhawati. (2024). Digital Transformation in the Recruitment Process: Revealing Gen Z’s Interest in Career Opportunities. International Journal of Business, Research and Social Science, 13(9), 43–53.
  4. 4. Bahri, S., & Arafah, N. (2021). Indikator Literasi Digital dan Kompetensi Digital dalam Era Transformasi. Jurnal Pendidikan dan Sosial, 14(3), 210–225.
  5. 5. Bawden, D. (2008). Origins and Concepts of Digital Literacy. In C. Lankshear & M. Knobel (Eds.), Digital Literacies: Concepts, Policies and Practices (pp. 17–32). Peter Lang.
  6. 6. Cappelli, P. (2001). Making the Most of Online Recruiting. Harvard Business Review, 79(3), 139–146.
  7. 7. Dwiyan, R. A., dkk. (2024). Pengaruh E-Recruitment terhadap Minat Pencari Kerja. Jurnal Ilmu dan Budaya Ekonomi dan Akuntansi (JIBEKA), Universitas PGRI Semarang.
  8. 8. Ekhasan, M., & Ernasari, E. (2022). E-Recruitment sebagai Inovasi Rekrutmen Berbasis Elektronik. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi (JMBI) UNSRAT, 9(1).
  9. 9. Fasne, S., Hamsal, M., & Ulayya, E. D. (2026). The Influence of Career Expectations and Technology Literacy on Job-Seeking Intention Among Generation Z Through Motivation. Jurnal Apresiasi Ekonomi.
  10. 10. Fuadal, D. T., Anggraeni, P. A., Puspita, A. C., & Firdaus, V. (2025). Pengaruh Literasi Digital, Motivasi Kerja, dan Kesempatan Bimbingan Karir terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z. Innovative: Journal of Social Science Research.
  11. 11. Geofanny, & Faraz. (2023). Employer Branding and E-Recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs.
  12. 12. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. 13. Haq, & Sukmawati. (2025). Pengaruh E-Recruitment dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada Generasi Z.
  14. 14. Hayomi, Y. A., & Suharnomo. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja. Jurnal Manajemen SDM Universitas Diponegoro, 13(2), 101–115.
  15. 15. Hidayati, N., & Putri, R. A. (2021). Motivasi Pencari Kerja dan Sikap Positif dalam Proses Rekrutmen. Jurnal SDM dan Organisasi, 10(1), 45–58.
  16. 16. Kanfer, R., Wanberg, C. R., & Kantrowitz, T. M. (2001). Job Search and Employment: A Personality–Motivational Analysis and Meta-Analytic Review. Journal of Applied Psychology, 86(5), 837–855.
  17. 17. Kusnandar, A. (2022). Indikator Platform E-Recruitment: Persepsi Manfaat dan Kemudahan Penggunaan. Jurnal Bisnis dan Humaniora Ilmu Pengetahuan (JBHI).
  18. 18. Lestari, D., & Manggiasih, I. (2023). E-Recruitment: Tren dan Efisiensinya dalam Proses Rekrutmen Modern. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 77–90.
  19. 19. Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
  20. 20. Nguti, M., & Mose, T. (2021). E-Recruitment as a Modern and Economical Method of Recruitment. International Journal of Human Resource Studies, 11(3), 102–117.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.