Articles
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TEJAKULA KABUPATEN BULELENG
Published 2026-09-03
Keywords
- Budaya Organisasi,
- Komunikasi,
- Kinerja Pegawai
How to Cite
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TEJAKULA KABUPATEN BULELENG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3762
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tejakula Kabupaten Buleleng. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung pelaksanaan pelayanan publik, serta adanya kondisi bahwa tingginya tingkat kehadiran pegawai belum sepenuhnya mencerminkan kinerja yang optimal. Selain itu, pemerataan pendidikan dan pelatihan pegawai masih terbatas, sehingga budaya organisasi dan komunikasi menjadi faktor yang penting untuk dikaji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Tejakula dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, analisis korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar -2,096 dan signifikansi 0,041 < 0,05 serta koefisien regresi sebesar -0,525. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,540 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 26,567 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,531 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai se besar 53,1%, sedangkan 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi internal perlu dipertahankan, sedangkan penerapan budaya organisasi perlu dievaluasi agar lebih mendukung peningkatan kinerja pegawai di Kantor Camat Tejakula.References
- Alfausan R, M. ., Muchran, M., & Rizaldi, A. R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5. Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V10i2.4056
- Harefa, Y. J. A. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1), 47–51.
- Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. Https://Doi.Org/10.26533/Jmd.V3i1.561
- Kustiawan, W., Verdiansyaf, A., Lesmana, C. S., Zahra, E., Handika, M. R., & Daulay, S. P. (2024). Komunikasi Dan Budaya Organisasi. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin.
- Mahayani, N. M. D. A., Landra, N., & Parwita, G. B. S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG . Jurnal Emas , 6(1), 93–108.
- Mardianti, D., & Tatasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 158–166. Https://Doi.Org/10.47709/Jebma.V1i2.1019
- Puspasari, L., & Sudigno, M. A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PARAMITA BANGUN SARANA TBK. 10(1), 167–186.
- Sari, M. (2021). Peran Komunikasi Dalam Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Teknik Informatika Dan Komunikasi, 1(2), 1–9.
- Tumanggor, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan, 2(2), 89–95.
- Wesi, A., Widya, U., & Pontianak, D. (2022). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER FAJAR INTI ABADI DI PONTIANAK. 6(10), 2334–2343.