Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN KOTA PALEMBANG PROV. SUMSEL

PDF
  • Resi Ulandari,
  • Firdaus Sianipar,
  • Nyayu Khairani Putri,
  • Yuni Adinda Putri
Resi Ulandari
Universitas Tridinanti
Firdaus Sianipar
Universitas Tridinanti
Nyayu Khairani Putri
Universitas Tridinanti
Yuni Adinda Putri
Universitas Tridinanti
DOI: https://doi.org/10.2238/kck1qp41

Published 2026-08-02

Keywords

  • Kompensasi,
  • Komitmen Organisasi,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja pegawai

How to Cite

PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN KOTA PALEMBANG PROV. SUMSEL. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/kck1qp41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Probabilitas Sampling yaitu dengan Proportionate Stratified Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 71 Pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan computer Statistical Product And Service Solution (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kineja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Palembang. Dengan signifikansi sebesar 0.000 < a (0,05) artinya Ho ditolak Ha diterima. Persamaam regresi linear berganda Y 7,014 +0,151 X1 + 0,211 X2+ 0,501 X3. Kompensasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,021
PDF

References

  1. A.A Mangkunegara, P,W (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
  2. Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
  3. Asbari, M., Nurhayati, W., & Purwanto, A. (2020). The effect of parenting style and genetic personality on children character development. Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan, 23(2), 206-218.
  4. Cabang Maros. Kinerja, 19(2), 163–175.
  5. Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
  6. Hidayatulloh, M. A., Raditya, A. I., Fajar, I. D., & Hibadullah, F. H. (2024). Manfaat Serta Pengaruh Kompensasi Tunjangan Hari Raya Terhadap Kinerja Karyawan. MISTER: Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(3b), 1057–1064
  7. Hisan, K., Zikriani, Z., & Hamid, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Langsa. Jurnal Niagawan, 10(3), 214-219.
  8. Imbron, & Aldy, H. L. N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah M-Progress.
  9. Irawati, A. (2018). Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1), 117–134.
  10. Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Hadji Kalla Toyota
  11. Jainudin Tingkai et al. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Manajemen.
  12. Osman Manalu, S. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas SumateraUtara. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(3), 36-54.
  13. Priyono (2023) Riset Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan VariabelVariabelnya) Jilid 1. PT Literasi Nusantara Abadi Grup
  14. Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadapkinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen danBisnis, 4(1), 23-3
  15. Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Pegawai Bagian Produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491.
  16. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  17. Sugiyono, (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta :Bandung
  18. Tingkai, J., Hasyim, A. W., & Abdurrahman, A. Y. (2024). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Ilmiah.
  19. Widayanti, K., & Sariyathi, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 7022–7049.
  20. Widyaningsih, D., Zusrony, E., Susilowati, H., & Hargyatni, T. (2021). The influence of work motivation, organizational commitment and organizational culture on employee performance of Syariah Bank in Central Java. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 150.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.