Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri 3 Seririt

PDF
  • I Kadek Arthawan,
  • Duwi Oktaviana,
  • I Ketut Suweca
I Kadek Arthawan
Institut Agama Hindu Negeri Mpu Kuturan
Duwi Oktaviana
Institut Agama Hindu Negeri Mpu Kuturan
I Ketut Suweca
Institut Agama Hindu Negeri Mpu Kuturan

Published 2026-09-02

Keywords

  • Kompensasi,
  • Fasilitas Kerja,
  • Kepuasan Kerja,
  • Guru,
  • Manajemen Sumber Daya Manusia

How to Cite

Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri 3 Seririt. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja guru SMP Negeri 3 Seririt, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas seluruh guru SMP Negeri 3 Seririt yang berjumlah 30 orang dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Secara simultan, kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diterima dan semakin memadai fasilitas kerja yang tersedia, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh guru. Kompensasi juga menjadi variabel yang lebih dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja dibandingkan fasilitas kerja.
PDF

References

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2(4), 267–299.
  2. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
  3. Akashah, M., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Fasilitas Kerja sebagai Mediasi pada Kantor Desa Pebenaan. 1(4), 191–204.
  4. Aliya, S., & Ardila, B. (2024). Determinasi Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT STL Palembang. 6(3), 761–773.
  5. Anisa Ratna Dila, Tarsisius Timuneno, C. S. M. (2020). Karyawan Kantor Perumda Air Minum Tirta Kelimutu Kabupaten Ende: The Influence of Work Facilities and Work Motivation on Work. 1313–1329.
  6. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
  7. Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165
  8. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
  9. Dewi, U. K. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Perkumpulan Lembaga Pendidikan Senopati).
  10. Elvina, I., & Aliya, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sucofindo Palembang. Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 4(5), 810–821.
  11. Fibri, Y. H., Abrian, Y., & Fansurya, A. H. (2023). Kepemimpinan di Hotel Yulan Garden Pasar Baru. 20(2), 202–210.
  12. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192.
  14. Hidayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Antara. 7(2), 162–173. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i2.365
  15. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
  16. Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  17. Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
  18. Hidayati, N., & Saputra, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1), 77–88.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.