PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYER BRANDING PADA KARYAWAN PT PUTRATAMA SATYA BHAKTI DI BEKASI (STUDI KASUS RS. FATMAWATI NON SECURITY)

Abstract

Perkembangan industri jasa kesehatan mendorong kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas, dimana tingginya angka turnover karyawan outsourcing sebelum masa kontrak berakhir di RS Fatmawati menjadi tantangan serius bagi reputasi PT. Putratama Satya Bhakti. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap employer branding. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei deskriptif korelasional, populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing divisi Non Security bagian Cleaning Service PT. Putratama Satya Bhakti yang bertugas di RS. Fatmawati sebanyak 33 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (total sampling) dan analisis data diuji menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employer Branding (t = 3,464; Sig. = 0,002), sedangkan lingkungan kerja (Sig. = 0,333) dan kompensasi (Sig. = 0,650) tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, hasil uji F membuktikan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employer branding (F = 59,160; Sig. < 0,001) dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 84,5%. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT. Putratama Satya Bhakti dalam merumuskan strategi retensi tenaga kerja, yaitu dengan memprioritaskan peningkatan faktor kepuasan kerja emosional dan pengakuan karyawan guna memperkuat persepsi merek pemberi kerja (Employer Branding). Kesimpulannya, penguatan employer branding perusahaan sangat ditentukan oleh sinergi kebijakan penciptaan kepuasan kerja internal yang didukung oleh kepastian kompensasi serta kondisi lingkungan kerja yang memadai.