Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BESARAN GAJI POKOK DAN INSENTIF BULANAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT DWINA UNGGUL LESTARI

PDF
  • Sendi Saputra,
  • Syabrinildi,
  • Rizki Aulianita
Sendi Saputra
Universitas Bina Sarana Informatika
Syabrinildi
Universitas Bina Sarana Informatika
Rizki Aulianita
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-08-26

Keywords

  • Besaran Gaji Pokok,
  • Insentif Bulanan,
  • Semangat Kerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH BESARAN GAJI POKOK DAN INSENTIF BULANAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT DWINA UNGGUL LESTARI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3479

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh besaran gaji pokok dan insentif bulanan terhadap semangat kerja karyawan di PT Dwina Unggul Lestari. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif statistik, memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 40 karyawan, yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel yang sesuai untuk karakteristik penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistis versi 29, menggabungkan uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas), dan pengujian hipotesis (uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien penentuan). Temuan menunjukkan bahwa, secara individual, besaran gaji pokok tidak mempengaruhi semangat kerja karyawan di PT Dwina Unggul Lestari. Ini menunjukkan bahwa karyawan mungkin tidak menganggap gaji pokok mereka sebagai pendorong utama peningkatan semangat kerja, mungkin karena ketidakpuasan dengan jumlah atau keselarasannya dengan upah minimum regional. Namun, insentif bulanan ditemukan memiliki dampak positif yang signifikan pada semangat kerja karyawan. Selanjutnya, ketika diperiksa secara bersamaan, baik besaran gaji pokok maupun insentif bulanan secara signifikan mempengaruhi semangat kerja karyawan. Studi ini menyimpulkan bahwa sementara insentif sangat penting, pendekatan holistik yang mempertimbangkan gaji dan insentif diperlukan untuk meningkatkan moral dan produktivitas karyawan di perusahaan.
PDF

References

  1. Aang Syahdina, Sarah Nurjanah, Warjudin Warjudin, Jordan Ismadi, Yulia Novarini, & Khofifah Nurul. (2024). Indikator - Indikator yang Memengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada Suatu Perusahaan. MENAWAN: Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(6), 44–54. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i6.982
  2. Affrian, R., & Studi Administrasi Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai, P. (2025). PENGARUH INSENTIF JASA PELAYANAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD DATU KANDANG HAJI KABUPATEN BALANGAN .
  3. Agung Tresna Pramana, N. P., Astina, M. A., & Eka Wahyu, G. (2025). The Influence of Salary and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 4(4), 2223–2232. https://doi.org/10.22334/paris.v4i4
  4. Aini, M., Sari, I., Astuti, D., Program, ), & Manajemen, S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta.
  5. Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda, J., Ekonomi dan Bisnis Halaman, S., Ain Farhanah, N., Akuntansi, J., Negeri Samarinda, P., Cipto Mangunkusumo, J., & Gunung Panjang, K. (2024). (Print) PENGARUH GAJI, UPAH LEMBUR, DAN BONUS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BPD KALTIM KALTARA KCU SAMARINDA . www.bankaltimtara.co.id
  6. Amanda, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan (Vol. 5, Number 2).
  7. Ardhana, V. Y. P., Sampetoding, E. A. M., Kumoro, D. T., & Alamsyah, N. (2022). Model Berbasis Fuzzy Tsukamoto Untuk Perhitungan Besaran Gaji Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON) , 3(3), 311–318. https://doi.org/10.30865/json.v3i3.3856
  8. Arsi, A. (2021). LANGKAH-LANGKAH UJI VALIDITAS REALIBILITAS INSTRUMEN DENGAN MENGGUNAKAN SPSS Dosen Pembimbing :Herianto 2 Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar, Indonesia Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar, Indonesia.
  9. Asri, I., Pusdiklat, W., Kementerian, T. A., & Ri, A. (2022). STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PUSDIKLAT TENAGA ADMINISTRASI KEMENTERIAN AGAMA RI. Universitas Persada Indonesia Y.A.I), (3), 267.
  10. Atha’il Kafi, A., Yahya Arief, M., & Soleha, S. (2023). PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. DNL KECAMATAN BANYUPUTIH KABUPATEN SITUBONDO . 2358–2375.
  11. Berfikir, K., Kuantitatif, P., Zahra Syahputri, A., Della Fallenia, F., Syafitri, R., Lubis, R. N., Wulan, S., & Lubis, D. (2023). Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/
  12. Darmawan, A., Sri Aprilianingsih, S. D., & Suwarto. (2022). PENGARUH SEMANGAT, DISIPLIN, KESELAMATAN KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CEBONG KAYUINDO. 268–278.
  13. Dewi, S., Noorhya R P, E. A., Tenggarong, S., Robert Wolter Mongisidi No, J., Tenggarong, K., Kutai Kartanegara, K., & Timur, K. (2022). PENGARUH I NSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SATRIA PRIMAJAYA NUSANTARA HANDIL MUARA JAWA).
  14. Din, B., Pratiwi, A. T., Fibriyani, V., & Wahyuni, H. (2025). Pengaruh Sistem Pembayaran Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Usaha Tani Ternak (KUTT) Suka Makmur Grati Kabupaten Pasuruan. In JIMU: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin (Vol. 03, Number 04). JIMU.
  15. Erna Maulidyar, A., Kusalendra Siharis, A., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., Muhammadiyah Palembang Alamat, U., Jend Ahmad Yani, J., & Palembang Sumatera Selatan, U. (2022). PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE ARTOS MAGELANG Publishing Institution. 98–108. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
  16. Falensia, R., Witrisna, M. I., Arisandi, A., & Wahjono, S. I. (2025). Strategi Pengembangan Sistem Insentif yang Berkeadilan bagi Tenaga Penjualan dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 4(3), 589–597. https://doi.org/10.56113/takuana.v4i3.213
  17. Fauziya, F. (2024). Analisis Tingkat Gaji pada Kinerja Guru di MIS Muslimin Cihurang. JURNAL EKONOMIKA45, 12(1).
  18. Femila, W., Jurusan, H., Relations, P., & Komunikasi, I. (2022). POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN.
  19. Fuaddi, H., & Simbolon, T. (2025). PENGARUH UPAH TERHADAP SEMANGAT KERJA SUPIR DI PT. NUSANTARA BALAWAN LOGISTIK CABANG PELALAWAN KERINCI. In Journal of Economic.
  20. Gunarto, M., & Haddy, I. Al. (2023). PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH DAN DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIER DOSEN. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 176–186. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i1.23253

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.