Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ JAKARTA

PDF
  • Naufal Zaki,
  • Suhardoyo
Naufal Zaki
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
Suhardoyo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.22014447

Published 2026-08-19

Keywords

  • Beban Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ JAKARTA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.5281/zenodo.22014447

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri atas beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 0,649 dan signifikansi 0,519. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,210 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 22,104 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,48% menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 48,48%, sedangkan 51,52% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan pentingnya perusahaan dalam mempertahankan lingkungan kerja yang kondusif serta melakukan evaluasi beban kerja secara berkala untuk mendukung kinerja karyawan.
PDF

References

  1. Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., & Dwiyanti, F. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja (literature review MSDM). Jurnal, 4(1), 134–148.
  2. Ardhani, G. D., & Sitio, V. S. S. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grafindo Triutama Jakarta Selatan. Jurnal, 3(3), 237–250.
  3. Desty Febrian, W., & Nur Rizki, A. (2024). Pengaruh rekrutmen, beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan frontliner PT Bank IBK Indonesia KCU GKBI. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(2), 60–76. https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i2.251
  4. Duli, N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Deepublish.
  5. Firjatullah, J., Marsofiyati, & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
  6. Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal, 2(2).
  7. Indrayana, D. S., Ibnu, F., & Sukono, F. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, 2(1), 9–18.
  8. Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Jurnal, 1(1), 55–72.
  9. Luthan, L. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank 9 Jambi Cabang Kerinci. Jurnal, 4, 119–128.
  10. Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan RSU ABC Jakarta Selatan. Jurnal, 3(2), 159–176.
  11. Mulyanto, H., Perkasa, D. H., & Nusantara, U. D. (2023). Pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja guru. Jurnal, 1(4), 149–161.
  12. Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
  13. Nur, M., Abdullah, H., & Kusuma, C. P. L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik. Jurnal Sains Riset, 12(32), 305–309.
  14. Ode, L., Adam, B., & Wati, E. (2024). Analisis beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Muna Barat. Jurnal, 1(1).
  15. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Lembaga Palembang. Jurnal, 3, 63–77.
  16. Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas dan reliabilitas. Jurnal, 6(2), 10967–10975.
  17. Ramadhanti, S. (2023). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Jurnal, 1(5), 372–384.
  18. Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94.
  19. Sinaga, I. N., & Pakpahan, B. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan pada salah satu penyedia jasa pengiriman. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 7(1), 22–34.
  20. Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Syahran, M. (2024). Teknik analisis data kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ilmiah. Jurnal, 15(2), 79–91.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.