Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

PDF
  • Muhammad Bayu Rianto,
  • Sari Lestari Zainal Ridho,
  • Kiki Azakia
Muhammad Bayu Rianto
Politeknik Negeri Sriwijaya
Sari Lestari Zainal Ridho
Politeknik Negeri Sriwijaya
Kiki Azakia
Politeknik Negeri Sriwijaya
DOI: https://doi.org/10.2238/j60ver31

Published 2026-08-12

Keywords

  • Kompetensi Kerja,
  • Disiplin Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/j60ver31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 4,016; sig. <0,001), sedangkan kompetensi kerja (thitung 1,642; sig. 0,109) dan disiplin kerja (thitung 1,672; sig. 0,103) berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 46,689; sig. <0,001) dengan kontribusi sebesar 78,7% (R²). Kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja merupakan faktor paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk memprioritaskan perbaikan lingkungan kerja serta meningkatkan program pengembangan kompetensi dan pemeliharaan disiplin kerja secara berkelanjutan.
PDF

References

  1. Adriani, C. C., & Agustina, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(1), 45–58.
  2. Afriyani, P. P., & Nurhasanah. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899–4906.
  3. Annisa, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 89–102.
  4. Aprilianti, L., & Lestari, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Blue Bird Group. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 1077–1085.
  5. Azizah, H. M. (2023). Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada BTM An Nur Mandiri Jaya di Tanggul Angin Kecamatan Punggur Kabupaten Lampung Tengah). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Metro.
  6. Bachtiar, M. R. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Berkah Sarana Inti. Skripsi. Universitas di Surabaya.
  7. Cahyo Tri Anggoro, C. T. A. (2022). Peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi, 6(1), 33–45.
  8. Dzuhaq, F., & Firdaus, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan: Studi empiris di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123–135.
  9. Elyana, S. A., dkk. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 10(1), 45–60.
  10. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  11. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
  12. Hidayat, & Setyadi. (2021). Indikator kompetensi kerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 12–22.
  13. Jaelani, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Shin Han Indonesia. Skripsi.
  14. Jasmine, G. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Supermarket Gelael Mall Ciputra Kota Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
  15. Kitta, M., Sari, M., & Wijaya, A. (2023). Peran dunia akademis dalam pengembangan kompetensi SDM organisasi. Jurnal Pendidikan dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 22–36.
  16. Maulana, E. (2025). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai mediasi studi pada CV. Andaruni Kabupaten Hulu Sungai Utara. 1(1), 14–24.
  17. Meswantri, Y., & Yuliarman. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 11(2), 162–167.
  18. Nadia, N., Siregar, A., & Hidayat, R. (2021). Harapan karyawan terhadap lingkungan kerja yang kondusif. Dalam Manajemen administrasi perkantoran modern (hlm. 145–162). Jakarta: Penerbit Pustaka Insan Nusantara.
  19. Ningrum, S., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 644–657.
  20. Nolanda, A. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Skripsi. Universitas di Tangerang.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.