Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. XYZ)

PDF
  • Dhanisya Wiaam Sausan,
  • Bintang Narpati,
  • Haryudi Anas
Dhanisya Wiaam Sausan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Bintang Narpati
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Haryudi Anas
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.2238/6b669q04

Published 2026-07-31

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Work-life Balance,
  • Beban Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. XYZ). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/6b669q04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, Work-life Balance, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 200 karyawan, dengan sampel sebanyak 133 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, Work-life Balance, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan beban kerja sebagai variabel yang paling dominan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan motivasi kerja, Work-life Balance, dan beban kerja secara optimal.
PDF

References

  1. Adetiyas, R., Sucipto, H., Yulianto, A., & Setiabudi, U. M. (2024). Pengaruh Work-life Balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja. 4, 5756–5768.
  2. Adiputra, F. F. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Mega Lestari Plasindo).
  3. Agustina, A. P., & Nirmalasari, L. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Cipta Multiniaga DSO Bandung Kota. Urnal Bisnis Dan Komunikasi, 3, 5205–5212.
  4. Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan. 2023, 60.
  5. Dina, N. R., Joesah, N., & Supriatin. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pembangunan dan Lingkungan Hidup Pemprov DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 647–653. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i3.386
  6. Fayol, H., & Storrs, C. (1916). General and Industrial Management. Martino Publishing. https://books.google.co.id/books?id=MT_gngEACAAJ
  7. Firdaus, F. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 12–19. https://doi.org/10.35130/cpcehy21
  8. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 182–189.
  9. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2011). The Motivation to Work. Transaction Publishers. https://books.google.co.id/books?id=5ohNXlUWeXcC
  10. Indriyani, D., & Amini, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Abc Tebet Jakarta Selatan. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 2(1), 1–9.
  11. Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Qurnia, F., Mayasari, I., Sesilia, P. A., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas.
  12. Mukhammad, B., & Akbar, B. (2025). Pengaruh Work-Life Balance , Beban Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Diperusahaan Perbankan. 21(2), 140–151. https://doi.org/https://doi.org/10.30742/equilibrium.v21i2.4890
  13. Narpati, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Gunung Mutiara Nedindo. 2(1), 22–30.
  14. Pangestu Ariandi, R., & Saputro, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pesat Jaya Utama Jakarta Pusat. Edunomika, 08(01), 2023.
  15. Pramesrianto, A., Amin, S., & Edward. (2019). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 27–36. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661
  16. Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2012). Management. Pearson.
  17. Sahgal, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Arengka Auto Mall Pekanbaru Provinsi Riau. 4(1), 9–15.
  18. Sugiono. (2020). Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.
  19. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
  20. Syagifa, N. K., Priatna, I. A., Pamulang, U., Logistics, L., Kosambi, W., Kerja, M., & Karyawan, K. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 24(2).

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.