Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT WAHANA PENDAWA BAKTI BEKASI

PDF
  • Azkia Nurfadilah,
  • Indah Rizki Maulia,
  • Adi Wibowo Noor Fikri
Azkia Nurfadilah
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Indah Rizki Maulia
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Adi Wibowo Noor Fikri
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
DOI: https://doi.org/10.2238/ktqadj04

Published 2026-07-30

Keywords

  • Etos kerja,
  • motivasi kerja,
  • beban kerja,
  • kepuasan kerja

How to Cite

PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT WAHANA PENDAWA BAKTI BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/ktqadj04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Wahana Pendawa Bakti Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh yang melibatkan seluruh karyawan PT Wahana Pendawa Bakti Bekasi sebanyak 51 responden. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 26 dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan etos kerja dan motivasi kerja serta pengelolaan beban kerja yang proporsional dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Wahana Pendawa Bakti Bekasi.
PDF

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
  2. Agustin, H., Rahmawati, D., & Kurniawan, R. (2024). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 112–125.
  3. Ananda, R., & Putra, H. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 6(1), 45–58.
  4. Annisa, F., Hasanah, U., & Prasetyo, B. (2023). Analisis beban kerja karyawan pada sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(3), 201–215.
  5. Antonius, A., Latif, N., & Ruliana, T. (2024). Pengaruh kompetensi, stres, dan beban kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(1), 33–47.
  6. Ardiansyah, F., Lestari, D., & Prasetyo, H. (2024). Analisis kondisi kerja karyawan PT Wahana Pendawa Bakti. Jurnal Manajemen Industri, 9(2), 77–90.
  7. Arianto, D. A. N., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 144–157.
  8. Arianto, D., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 5(2), 88–100.
  9. Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
  10. Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi kasus pada PT Wika-WG KSO. Reslaj Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1065
  11. Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 1 –15. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6395
  12. Badriati, N. (2021). Etos kerja Islami dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 55–68.
  13. Baruhu, N., & Dwi, A. F. (2023). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(2), 98–112.
  14. Brata, I. (2023). Etos kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(1), 34–47.
  15. Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Nilacakra.
  16. Cahyani, P. Y. I., Putra, K. D. C., & Narti, N. K. (2024). Analisis motivasi dan beban kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bali Kulina Utama. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(3), 1507–1522. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i3.866
  17. Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2023). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (7th ed.). McGraw-Hill Education.
  18. Daspar, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(3), 201–215.
  19. Dharmanto, A., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 88–103.
  20. Dhifafsari, R., Pratama, A., & Wulandari, S. (2022). Analisis kondisi kerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(4), 211–225.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.