Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI DKI JAKARTA

PDF
  • Rohameli Malau,
  • Murniyati
Rohameli Malau
Universitas Bina Sarana Informatika
Murniyati
Universitas Bina Sarana Informatika
DOI: https://doi.org/10.2238/e8vrjh97

Published 2026-07-10

Keywords

  • Pengembangan Karir,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kepuasan Kerja

How to Cite

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI DKI JAKARTA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/e8vrjh97

Abstract

Keberhasilan suatu instansi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Pengembangan karir yang tidak optimal dan lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Badan Narkotika Nasional Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi yang berjumlah 55 karyawan dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan via Google Forms dan dianalisis menggunakan regresi koefisien linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja dengan t hitung 7,502 dan sig 0,000. Lingkungan Kerja juga berpengaruh signifikan secara parsial dengan t hitung 4,164 dan sig 0,000. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan dengan F hitung 105,110 dan sig 0,000. Nilai R Square sebesar 80,2% menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap Kepuasan Kerja. Dengan demikian, pengembangan karir yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif terbukti penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
PDF

References

  1. Abdul Haris, Ferri Effendi, N. D. (2023). Kepuasan Kerja. Deepublish, 2023. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Sgpmeqaaqbaj&Lpg=PP1&Ots=Ita_O4ayhe&Dq=Pengertian Kepuasan Kerja&Lr&Hl=Id&Pg=PA10#V=Onepage&Q=Pengertian Kepuasan Kerja&F=False
  2. Avianti, W., & Wahidin, D. (2025). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Organisasi Pendidikan Tingkat Sekolah Menengah Kejuruan. 2(2), 43–52.
  3. Bali, F. A., & Ariawan, J. (2025). Bali Dan Ariawan. Jurnal Bintang Manajemen, 3, 142–151.
  4. Dinilhaq, N. A., Amelia, Y., Arini, A., & Hidayatullah, R. (2025). Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian Pendidikan : Memahami Perbedaan , Implikasi , Dan Strategi Pemilihan Yang Tepat.
  5. Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i3.98
  6. Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi Dan Sampel : Pilar Utama Dalam Penelitian Kuantitatif. 5(12), 5937–5948.
  7. Mutiara Dhea Herliana, & Munawaroh Munawaroh. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 221–234. Https://Doi.Org/10.59603/Ppiman.V3i1.652
  8. Ni Putu Lion Budanti, N. P. A. M. M. (2024). Emasains Emasains. 90–95.
  9. Nurpratama, M., Yudianto, A., Manajemen, P. S., & Unwir, F. E. (2022). Program Studi Manajemen ,. 8(1), 36–46.
  10. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. Https://Doi.Org/10.35912/Rambis.V3i1.2357
  11. Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi , Kompetensi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 01(01), 24–33.
  12. Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Mackessen Indonesia Hubungan Suatu Variabel Tak Bebas / Response ( Y ) Dengan 2 ( Dua ) Atau Lebih Variabel Standardize. 1(November 2022), 154–159.
  13. Rahmadhani Nabillah Caraka, Abdul Azis Pamulang, U. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt . Polindo Utama Kabupaten Tangerang. 1(2), 248–254.
  14. Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). Pengertian Lingkungan Kerja. 2(2017), 306–312.
  15. Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. 2(2), 83–96.
  16. Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi Dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau. 1, 24–36.
  17. Valentina, V., Pardede, Y., & Siahaan, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan, 4, 487–497. Https://Doi.Org/10.59525/Aij.V4i2.477
  18. Yunita, D., & Utami, S. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry. 1(3).

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.