Articles
PENGARUH DISTRAKSI DIGITAL DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PEJUANG DI KOTA BEKASI
Published 2026-07-30
Keywords
- Distraksi Digital,
- Manajemen Waktu,
- Kinerja Pegawai
How to Cite
PENGARUH DISTRAKSI DIGITAL DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PEJUANG DI KOTA BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/ya4hd289
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh distraksi digital dan manajemen waktu terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Pejuang Kota Bekasi. Penelitian menggunakan teknik saturation sampling (sampel jenuh) dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 72 pegawai yang terdiri atas PNS, PPPK penuh waktu, PPPK paruh waktu, dan tenaga honorer. Data primer dan sekunder diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan bantuan Smart PLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa distraksi digital berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, sedangkan manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menambah referensi dalam kajian Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya terkait distraksi digital dan manajemen waktu.References
- Gül, G. (2025). The effects of digital engagement in the workplace on employee performance. Business & Management Studies: An International Journal , 13 (1), 199–213. https://doi.org/10.15295/bmij.v13i1.2514.
- Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen , 2 (2). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039.
- Hartini. (2023). Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis . https://doi.org/10.29300/aij.v8i2.3724.
- Kurnia. (2024). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6, 1169–1178. https://doi.org/10.33085/jkg.v4i1.4775.
- Nabila, G. (2024). Pengaruh Manajemen Waktu, Worklife Balance, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi , 3 (1), 97–110. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.9.
- Orhan, M. A., Castellano, S., Khelladi, I., Marinelli, L., & Monge, F. (2021). Technology distraction at work . Impacts on self-regulation and work engagement. Journal of Business Research, 126 (December 2020), 341–349. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.12.048.
- Putra & Ariebowo. (2023). Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno-Hatta Jakarta. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 62–71. https://doi.org/10.55606/jaemb.v3i1.916.
- Raihan, M., Aprisal, D., Hanifah, I. L., Wajangsari, N. A., & Rifani, R. (2025). Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat Psikoedukasi Time Management Terhadap Quality of life Karyawan PT Pos Indonesia ( Persero ) Regional VI Makassar. Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3, 247–253. https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1567.
- Rinaldy, P. &. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 03 (03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882.
- Zidah, I. N. (2023). Dampak Media Sosial Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Produktivitas dan Budaya Kerja Pegawai KPP Pratama Pasuruan. Jurnal Ilmu 9 (2), 101–115. https://doi.org/10.31328/jim.2023.016.