Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP PROUKTIVITAS PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

PDF
  • Aditya Dwi Putra Uisuma,
  • Rita Norce Taroreh,
  • Genita Gracia Lumintang
Aditya Dwi Putra Uisuma
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado
Rita Norce Taroreh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado
Genita Gracia Lumintang
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado
DOI: https://doi.org/10.2238/w7dx4319

Published 2026-08-23

Keywords

  • Lingkungan Kerja,
  • Beban Kerja,
  • Dukungan Atasan,
  • Produktivitas Pegawai,
  • Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP PROUKTIVITAS PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/w7dx4319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Dukungan Atasan terhadap Produktivitas Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara yang berjumlah 72 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan lingkungan kerja, beban kerja, dan dukungan atasan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Secara parsial, lingkungan kerja dan dukungan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, sedangkan, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan lingkungan kerja dan dukungan atasan merupakan faktor penting untuk mendorong produktivitas pegawai. Lingkungan Kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas pegawai.
PDF

References

  1. [1] Adijah, A., Idrus, & Maryadi. (2024). Perencanaan SDM dan Perkembangan Karir.
  2. [2] Ahmad, A. M., Handaru, A. W., & Usman, O. (2022). The Effect of Workload, Work Stress and Work-Life Balance on Employee Performance (Case Study on Startup Employees in Jakarta). Devotion: Journal of Research and Community Service, 3(14), 2749–2757.
  3. [3] Afriyani, F., Hasan, L. D., Rokhmat, A., Wahyudin, Y., & Syarweny, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Komprehensif dalam MSDM. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
  4. [4] Anshori, M. Y. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dalam Praktik. Deepublish.
  5. [5] Antontia, J. A., & Hendrawan, K. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
  6. [6] Aprilia, N. (2023). Pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Loss of Productivity Akibat Presenteeism pada Karyawan. WACANA, 15(1), 54–65.
  7. [7] Arifuddin, S.Pi., SE, M. (2022). Perencanaan dan Pengendalian SDM. Feniks Muda Sejahtera, 1(1), 1–111.
  8. [8] Aruperes, A., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 648–657.
  9. [9] Asmara, M. D., Ramli, A., Haeruddin, M., Ikhwan Maulana, Natsir, U. D., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2025). The Influence of Work Environment and Workload on Employee Productivity at Salobulo Public Health Center, Sajoanging District, Wajo Regency. Journal of Social Sciences.
  10. [10] Baidowi, Wahidaturrahmi, Kertiyani, N. M. I., & Wulandari, N. P. (2024). Statistika Dasar: Teori dan Praktik.
  11. [11] Bakri, Setyaningsih, S., & Novita, L. (2024). Peningkatan Keinovatifan Guru SMK di Era Industri 4.0 dan Society 5.0. Rizmedia Pustaka Indonesia.
  12. [12] Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93.
  13. [13] Budimansyah, D. B. L. (2026). Produktivitas Kerja (Peran Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja). Google Books.
  14. [14] Cahyani, P., & Muthya. (n.d.). Penerapan Algoritma Support Vector Machine untuk Sistem Deteksi Dini Gangguan Mental Emosional pada Remaja. Umpo Repository.
  15. [15] Damayanti, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turn Over Intention terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. United Tractors Tbk Bandar Lampung.
  16. [16] Darma, B. (n.d.). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, R²). Google Books.
  17. [17] Dewi, Y. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Dukungan Atasan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik), 2(1), 28–37.
  18. [18] Dylanesia, W. (2024). Cara Meningkatkan Produktivitas dengan Gaya Hidup yang Teratur dan Tertata.
  19. [19] Faridah, S., & Sulistyowati, P. (2022). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kanaan Sukoharjo. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 499–507.
  20. [20] Firwansyah, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tunas Daihatsu Lampung.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.