Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 12 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BAROKAH AMANAH SENTOSA

PDF
  • Yanes Prayoga,
  • Syahrum Agung,
  • Mohammad Jibriel Avessina
Yanes Prayoga
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Syahrum Agung
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
Mohammad Jibriel Avessina
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor

Published 2026-11-11

Keywords

  • Komitmen Organisasi,
  • Pengembangan SDM,
  • Produktivitas Kerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BAROKAH AMANAH SENTOSA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(12). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/6481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Barokah Amanah Sentosa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh indikasi permasalahan dalam pengelolaan SDM, khususnya meningkatnya turnover karyawan, pencapaian target kerja, serta pelaksanaan pengembangan SDM. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert kepada 73 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel (sampling jenuh). Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi (t hitung 7,653; sig. 0,000) dan pengembangan SDM (t hitung 5,676; sig. 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial, serta berpengaruh signifikan secara simultan (F hitung 71,383; sig. < 0,001) dengan koefisien determinasi sebesar 0,671 (67,1%). Hasil ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia.
PDF

References

  1. Aliyah, A. I., Tinggi, S., Tarbiyah, I., Ulum, D., & Raya, K. (2026). Fungsi-fungsi manajemen. (2), 56–66.
  2. Armaijn, L., Darmayanti, D., Sonia, B., & Rochmat, H. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person-organizational fit terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 2(1), 306–312.
  3. Asthenu, R. J., & Pattipeilohy, V. R. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Maneksi, 11(2), 478–482.
  4. Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
  5. Farid, M., Ibrahim, T., Hasbiyallah, & Arifudin, O. (2025). Mekanisme pengambilan keputusan berbasis sistem informasi manajemen dalam lembaga pendidikan Islam. Jurnal Tahsinia, 6(1), 86–103.
  6. Fania, S. M., et al. (2023). Urgensi pengimplementasian pengembangan sumber daya manusia dalam rangka mengoptimalkan kualitas pelayanan biro umrah PT Ar Rahmah Tour Kendal. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 1(2), 57–71.
  7. Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., et al. (2022). Pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (literatur review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi, 3(6), 629–638.
  8. Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, (5), 248–257.
  9. Fina, R. D. (2024). Efektivitas pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada lembaga pendidikan. Nazzama Journal of Management Education, 3, 210–224.
  10. Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  11. Hartati, S., & Murtafiah, N. H. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan Islam. An Naba, 5(2), 86–102. https://doi.org/10.51614/annaba.v5i2.161
  12. Hartono, & Wijaya, S. F. (2025). Pengantar manajemen. Widina Media Utama.
  13. Khadafi, A., Dwiki, V., & Yuhaeni, Y. (2024). JURMA, 2(4), 376–388.
  14. Komalasari, S., Urrahmah, N., & Maisarah, S. (2022). Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.
  15. Norika, I., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Kalbar Pontianak. Intelektiva, 3(9), 22–29.
  16. Nurhayati. (n.d.). Pengaruh komunikasi interpersonal, budaya organisasi dan komitmen organisasi guru di sekolah dasar Islam terpadu Kepulauan Riau. Jurnal Literasiologi, 11, 29–49.
  17. Putra, F. (2025). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan kompetensi terhadap produktivitas kerja driver hauling pada PT. Prima Transportasi Servis Indonesia di Pangkalan Kerinci – Riau. 3(1), 64–68.
  18. Putri, S. W., & Frianto, A. (2021). Jurnal Ilmu Manajemen Retail (JIMAT). Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2020), 293–305.
  19. Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988.
  20. Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen dimediasi motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4).

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.