Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SULAWESI UTARA

PDF
  • Kristina Marthatia Samau,
  • Rita Norce Taroreh,
  • Reitty Lilyanni Samadi
Kristina Marthatia Samau
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Rita Norce Taroreh
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Reitty Lilyanni Samadi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-673

Published 2026-10-28

Keywords

  • Work-Life Balance,
  • Beban Kerja,
  • Kepuasan Kerja,
  • Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SULAWESI UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 43 responden yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terbukti memediasi pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.
PDF

References

  1. [1] Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.).
  2. [2] Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, 47–74.
  3. [3] Gallup. (2023). State of the global workplace 2023 report. Gallup Press.
  4. [4] Hall, R. H. (1968). Professionalization and Bureaucratization. American Sociological Review, 33(1), 92–104.
  5. [5] Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Karawang.
  6. [6] Rashmi, K., Kataria, A., & Singh, R. (2021). Work-life balance: A review and future research agenda. Prabandhan: Indian Journal of Management, 14(2), 8–25.
  7. [7] Ritonga, T., Syahsudarmi, S., & Munthe, R. A. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. BASELINE: Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen.
  8. [8] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
  9. [9] Tarwaka. (2021). Buku Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
  10. [10] Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh work-life balance, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal.
  11. [11] Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. Penerbit NEM.
  12. [12] Wulandari, E. P., Lubis, R., & Hardjo, S. (2023). Pengaruh meaningful work terhadap intensi turnover melalui mediasi kepuasan kerja. Jurnal Diversita.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.