Articles
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT BINA PEMERIKSAAN NORMA KETENAGAKERJAAN DI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
Published 2026-10-17
Keywords
- Gaya Kepemimpinan,
- Motivasi Kerja,
- Kinerja Pegawai
How to Cite
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT BINA PEMERIKSAAN NORMA KETENAGAKERJAAN DI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5369
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Pemeriksaan Norma Ketenagakerjaan, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan memiliki 5.066 pegawai, sedangkan populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 60 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,081 > 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,275 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 27,5% variasi kinerja pegawai, sedangkan 72,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.References
- Abraham Maslow. (2021). Teori motivasi dan kebutuhan manusia. Gramedia.
- Afdhal, M., & Jannah, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 45–56.
- Alfia, N., & Syahrani, A. (2023). Analisis kinerja pegawai dalam organisasi publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 22–31.
- Alhidayatullah, M., et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 10(3), 77–88.
- Anwar, R., & Herlina, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 120–132.
- Ardiansyah, D., et al. (2023). Teknik observasi dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 5(1), 30–41.
- Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
- Asrulla, A., et al. (2023). Teknik pengumpulan data dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmu Penelitian, 7(2), 55–67.
- Azmy, A. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 10–21.
- Churahman, A. (2022). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap organisasi. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 4(2), 65–75.
- Del Pino-Marchito, A., Galán-García, A., & Plaza-Mejía, M. de los Á. (2025). The Hersey and Blanchard’s situational leadership model revisited: Its role in sustainable organizational development. World, 6(2), 63. https://doi.org/10.3390/world6020063
- Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
- Fadhila, N., & Ghifary, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan dan loyalitas pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 88–99.
- Firmansyah, R., et al. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(2), 101–112.
- Herdilah, S., et al. (2023). Fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 40–51.
- Hidayat, R., et al. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja ASN. Jurnal Administrasi Negara, 9(3), 72–84.
- HS, R., et al. (2024). Peran sumber daya manusia sebagai aset organisasi. Jurnal Human Capital, 6(1), 14–26.
- Jailani, M., Jeka, F., & Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. (n.d.). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis.
- Jailani, M., et al. (2023). Populasi dan sampel dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistik dan Penelitian, 5(2), 19–28.