Articles
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL BINA PEMERINTAHAN DESA
Published 2026-10-16
Keywords
- Kepuasan Kerja,
- Motivasi Kerja,
- Kinerja Pegawai
How to Cite
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL BINA PEMERINTAHAN DESA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5318
Abstract
Kinerja pegawai pada instansi pemerintah dipengaruhi oleh faktor psikologis, di antaranya kepuasan kerja dan motivasi kerja, namun temuan penelitian terdahulu masih beragam. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bina Pemerintahan Desa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 471 pegawai. Sampel sebanyak 50 responden ditentukan dengan rumus Slovin dan dipilih secara acak. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel, dan model memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 2,258; p = 0,029), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,372; p < 0,001), dan keduanya secara simultan berpengaruh signifikan (F = 272,562; p < 0,001) dengan Adjusted R² sebesar 0,917. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi instansi untuk memperkuat pengelolaan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.References
- Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
- Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Effect of work motivation, compensation and work environment on employee work satisfaction (Case study at Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31.
- Dewi, F., Anggraini, P., Ana, V., & Setyawati, V. (2022). Pembelajaran statistika menggunakan software SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas. Jurnal Basicedu Vol 6 No 4 Tahun 2022, 6(4), 6491–6504.
- Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. VIDIONIDA: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 72–83.
- Hidayat, R., & Yusnandar, W. (2021). Kinerja pegawai: Berpengaruh etos kerja dan kepuasan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Hummaniara 2021, Ke-3, 305–317.
- Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik 8(2), July 2025, 8(2), 15–28.
- Indajang, K., Karyadi, S., Suherman, A., Marthalia, L., & Setiawan, R. (2024). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 4938–4949.
- Indartini, M., & Mutmainah. (2019). Analisis data kuantitatif: Uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi dan regresi linier berganda. Klaten, Jawa Tengah; Lakeisha.
- Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif & regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang; Semarang University Press.
- Kristine, E., Karya, M., & Sentosa, J. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing). Jurnal EKSEKUTIF Volume 14 No. 2 Desember 2017 384–401.
- Mahatani, C., Mansur, Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820–830.
- Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
- Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, (1), 2019, 21-, 3(1), 21–30.
- Ramadhan, A. F., Alamsyah, N., & Febrianty, W. (2026). Analisis kepuasan kerja karyawan Fore Coffee Bintaro Xchange menggunakan pendekatan importance performance analysis (IPA). Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi (AMBITEK), 2, 83–94.
- Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Bairizki, A., Firmadani, F., … Kembauw, E. (2021). Perilaku organisasi. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
- Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.