Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT TIARABUMI PETROLEUM DIVISI OFFICE

PDF
  • Agus Parwoto,
  • Heri Kuswara
Agus Parwoto
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
Heri Kuswara
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-15

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT TIARABUMI PETROLEUM DIVISI OFFICE. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5278

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT Tiarabumi Petroleum Divisi Office, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT Tiarabumi Petroleum Divisi Office, dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,489 > 0,05 dan nilai t_hitung -0,699 < t_tabel 2,014. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t_hitung 3,289 > t_tabel 2,014. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung 19,645 > F_tabel 3,22 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,3% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
PDF

References

  1. Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71.
  2. Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
  3. Febriantina, S., Daeli, J. N., Fadhliyah, K. A., Hanjani, U. A., & Febrila, Z. A. (2025). Kepemimpinan dan Motivasi: Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Student Research, 3(5), 34–44.
  4. Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.
  5. Fikri, M. N., Kevin, J., Mofu, C. J., Damayanti, T. A., & Muksin, A. (2025). Faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 1 4. Jurnal Manajemen, 12(3), 1–8.
  6. Gandung, M. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Bisnis Internasional Indonesia (BII), 3(1), 66–70.
  7. Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28.
  8. Jufri, R. R., Sahidu, H., Sos, S., Kom, S., Purnanengsi, L., Kom, S., Raani, S., IP, S., & AP, M. (2024). Perspektif Ergonomika Dan Psikososial Di Lingkungan Kerja:(Iklim Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan K3). Nas Media Pustaka.
  9. Kurniawan, A. A., & Astria, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Bersama Kuliner Jakarta Selatan. Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
  10. Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
  11. Puspadewi, G. T., Insani, G. M., Hasnakusumah, R. T., & Rumbung, K. K. (2024). Pengaruh Outsourcing Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Media Hukum Indonesia (MHI), 2(2).
  12. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.).
  13. Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62–74.
  14. Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
  15. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.
  16. Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
  17. Wirza, E., Pratistha, A., Prasetya, T. B., Beno, J., & Togatorop, A. L. (2025). KINERJA SDM SEBAGAI FAKTOR STRATEGIS DALAM PENGELOLAAN LOGISTIK DAN PELABUHAN. CV Rey Media Grafika.
  18. Yusuf, M. A. (2024). Motivasi dalam Organisasi; Pengertian Motivasi dan Proses Motivasi; Teori-Teori Motivasi; Penerapan Motivasi dalam Organisasi; Motivasi dan Kinerja. MUTAADDIB: Islamic Education Journal, 2(2), 1–24.
  19. Zahra, M. E., & Hastuti, E. S. (2025). Kontribusi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Burnout Pada Karyawan Industri Garmen di Kabupaten Demak. ECo-Buss, 8(2), 2028–2041.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.