PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA (BEM) FAKULTAS VOKASI UNIVERSITAS AIRLANGGA

Abstract

Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) bekerja tanpa imbalan finansial dan harus membagi waktu dengan perkuliahan, sehingga kinerjanya sangat bergantung pada lingkungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan organisasi terhadap kinerja anggota BEM Fakultas Vokasi Universitas Airlangga. Kajian ini berlandaskan teori perilaku organisasi, dengan lingkungan organisasi mencakup dimensi fisik, sosial, dan nonfisik, serta kinerja diukur melalui kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan partisipasi. Penelitian terdahulu (Wowor dkk., 2021; Innayaturrosidah & Uyun, 2024; Fahari & Kasmari, 2024) masih didominasi budaya organisasi dan kinerja tingkat organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang dibagikan secara langsung dan daring, kemudian dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas, dan regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan seluruh instrumen valid dan reliabel (Cronbach's Alpha 0,903 dan 0,909). Lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota (Y = 14,267 + 0,867X; t = 9,252; p < 0,001) dengan kontribusi sebesar 59,6%. Dengan demikian, semakin kondusif lingkungan organisasi, semakin tinggi kinerja anggota BEM.