Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERPUSTAKAAN JAKARTA DAN PUSAT DOKUMEN SASTRA HB JASSIN

PDF
  • Sabrina Aulia,
  • Dedi Suharyadi
Sabrina Aulia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika
Dedi Suharyadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-09

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Karyawan,
  • Perpustakaan Jakarta

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERPUSTAKAAN JAKARTA DAN PUSAT DOKUMEN SASTRA HB JASSIN. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5069

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada instansi layanan publik berbasis perpustakaan. Pada Perpustakaan Jakarta dan Pusat Dokumen Sastra HB Jassin, kinerja karyawan administrasi layanan masih menunjukkan kondisi yang fluktuatif sehingga diperlukan upaya untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 114 karyawan administrasi layanan, dengan sampel sebanyak 90 responden yang ditetapkan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dihimpun melalui observasi, kuesioner, serta studi literatur, kemudian diolah menggunakan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 2,546 > 1,988; sig. 0,013 < 0,05). Lingkungan kerja turut menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (t hitung 2,323 > 1,988; sig. 0,023 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 19,377 > 3,10) dengan koefisien determinasi sebesar 30,8%, sedangkan 69,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
PDF

References

  1. [1] Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswandi, Jasmine, I. F. T. latifa, Purba, E. M. S. S., & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
  2. [2] Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang, 15. https://doi.org/10.33747
  3. [3] Ilhamsyah, & Maliah, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif, 9(2), 1–96.
  4. [4] Irmayanti (Ed.). (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Mifandi Mandiri Digital.
  5. [5] Kasyifillah, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya.
  6. [6] Lestari, N. D., & Herianto, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Crown Pratama, Jakarta Barat.
  7. [7] Manshur, M., & Paramitha, A. N. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan, 1(2).
  8. [8] Muflihin, H. M. (2024). Motivasi Kinerja.
  9. [9] Munandar, A. Ns. (Ed.). (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi.
  10. [10] Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
  11. [11] Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
  12. [12] Rahayu, E. Y., & Innayah, M. N. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Owabong Waterpark Purbalingga. YUME: Journal of Management, 9(1).
  13. [13] Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.
  14. [14] Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit Buku Murah.
  15. [15] Sianturi, T., Anggraini, S., Laisa, M., & Deswan, U. (2025). Analisis Regresi Linier Berganda. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 3(5), 435–445. https://doi.org/10.5281/zenodo.15691230
  16. [16] Silalahi, R. A., Hafsari, A. A., Situmorang, D., Emaninta, N., Ginting, B., Girsang, A. B., Martin, M., Febriyansi, E., & Ompusunggu, P. (2024). Hasil Perhitungan Asumsi Klasik: tentang Uji Autokorelasi, Normalitas, dan Heterokedastisitas. Jurnal Ilmiah Multidisipliner (JIM), 8(12).
  17. [17] Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Alfabeta.
  18. [18] Widodo, S. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.