PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA INSTITUT TRANSPORTASI DAN LOGISTIK TRISAKTI JAKARTA

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam mendukung keberhasilan suatu institusi pendidikan, termasuk tenaga kependidikan yang berperan dalam menunjang pelayanan administrasi dan operasional. Kinerja tenaga kependidikan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya pengembangan karir dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja tenaga kependidikan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, serta pengaruh pengembangan karir dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Institut Transportasi dan Logistik Trisakti Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 88 responden dengan populasi sebanyak 112 tenaga kependidikan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics Ver. 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Institut Transportasi dan Logistik Trisakti Jakarta, baik secara parsial maupun secara simultan.