Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Mengembangkan Behavior Creative Generasi Z

Siti Aisyah
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Rimada Firdauzil Danila
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Dira Intan Permata Sari
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura

Published 2026-10-07

Keywords

  • creative behavior,
  • Generasi Z,
  • kreativitas,
  • teknologi,
  • inovasi,
  • Systematic Literature Review
  • ...More
    Less

How to Cite

Mengembangkan Behavior Creative Generasi Z. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4976

Abstract

Generasi Z merupakan generasi yang tumbuh bersamaan dengan perkembangan teknologi dan menghadapi perubahan sosial serta tuntutan kehidupan yang semakin cepat. Dalam keadaan tersebut, kreativitas menjadi kemampuan yang penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana creative behavior Generasi Z berkembang, bentuk perilaku kreatif yang ditunjukkan, faktor yang mendukung maupun menghambatnya, serta peran lingkungan pendidikan, keluarga, teknologi, dan tempat kerja dalam proses tersebut. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis delapan artikel yang telah dipilih sebagai sumber penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa creative behavior Generasi Z dapat dilihat dari berbagai bentuk, seperti kemampuan menciptakan dan menerapkan ide baru, menyelesaikan masalah, menunjukkan kreativitas dalam pembelajaran dan kewirausahaan, melakukan inovasi di tempat kerja, serta menggunakan teknologi dan media sosial untuk berbagi pengetahuan dan mengembangkan gagasan. Perkembangan perilaku kreatif tersebut didukung oleh self-efficacy, psychological capital, kemampuan digital, literasi AI, lingkungan belajar yang mendukung, hubungan sosial, serta adanya kesempatan untuk bekerja sama dan bereksplorasi. Sebaliknya, ketidakpastian karier, tekanan dalam pekerjaan, dan lingkungan yang kurang mendukung dapat menghambat perkembangan kreativitas. Oleh karena itu, pengembangan creative behavior Generasi Z membutuhkan lingkungan yang memberikan kesempatan untuk belajar, mencoba hal baru, berkolaborasi, dan menggunakan teknologi secara positif. Dengan begitu, kreativitas tidak hanya menjadi kemampuan, tetapi juga dapat diwujudkan dalam tindakan dan menghasilkan solusi yang inovatif.

References

  1. Alvarez-Delgado, A., & Caratozzolo-Martelliti, P. O. (2021). Creativity in criticality: Tools for Generation Z students in STEM. IEEE Global Engineering Education Conference (EDUCON), 591–598. https://doi.org/10.1109/EDUCON46332.2021.9454110
  2. Benítez-Márquez, M. D., Sánchez-Teba, E. M., Bermúdez-González, G., & Núñez-Rydman, E. S. (2022). Generation Z within the workforce and in the workplace: A bibliometric analysis. Frontiers in Psychology, 12, 736820. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.736820
  3. Chenji, K., & Raghavendra, S. (2025). Social media, mind wandering, and creativity: The Gen Z perspective. Journal of Creativity, 35(3), 100116. https://doi.org/10.1016/j.yjoc.2025.100116
  4. Durman, T. Y., Peerzadah, S. A., Hanoum, S., & Abdullah, N. A. (2026). Empathetic and inclusive leadership: Job crafting and employee engagement among Generation Z. Management Decision, 1–23. https://doi.org/10.1108/MD-02-2025-0281
  5. Hill, J., Kim, M., Oja, B. D., Kim, H. S., & Lee, H.-W. (2024). Innovation is the key: Identifying factors to increase career satisfaction and psychological well-being in millennial and Generation Z sport employees. Sport, Business and Management: An International Journal, 14(3), 360–379. https://doi.org/10.1108/SBM-05-2023-0064
  6. Ie, M., & Fransiska, A. (2021). Pengembangan kreativitas Generasi Z. Seminar Nasional Ke-III Universitas Tarumanagara, 1915–1920.
  7. Jasmine, V. J., Basrowi, & Khaeruman. (2025). The role of social media platforms in enhancing employee creativity through knowledge sharing among Generation Z. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 18(2), 206–217. https://doi.org/10.30957/cendekia.v18i2.969
  8. Krishna, S. M., & Agrawal, S. (2025). Creative performance of Millennials and Generation Z: What matters more, intrinsic or extrinsic rewards? Administrative Sciences, 15(1), 11. https://doi.org/10.3390/admsci15010011
  9. Nguyen, C. N., Tho, A., & Nguyen, T. B. (2023). Understanding Generation Z’s job engagement and performance in generationally diverse workplace. Ho Chi Minh City Open University Journal of Science – Economics and Business Administration, 14(2), 93–108. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.en.14.2.2633.2024
  10. Putra, Y. S., Utomo, H., & Istiyani, A. (2024). Determinan innovative work behavior Generasi Z: Dengan grit sebagai pemoderasi. Journal of Business and Banking, 14(1), 59–78. https://doi.org/10.14414/jbb.v14i1.4443
  11. Putri, R. A., & Ninawati. (2024). The role of workplace well-being and psychological capital on innovative work behavior in Generation Z employees. International Journal of Application on Social Science and Humanities, 2(4), 46–56. https://doi.org/10.24912/ijassh.v2i4.35713
  12. Salvadorinho, J., Hines, P., Kumar, M., Ferreira, C., & Teixeira, L. (2026). Empowering Generation Z in manufacturing organizations: A 6-factor self-determination extension. Journal of Work-Applied Management, 18(1), 130–149. https://doi.org/10.1108/JWAM-07-2024-0087
  13. Sari, V. R., & Soelaiman, L. (2025). Enhancing Generation Z’s role as digital natives and creative minds in entrepreneurship through self-efficacy. International Journal of Application on Economics and Business, 3(2), 974–983. https://doi.org/10.24912/ijaeb.v3i2.974-983
  14. Surugiu, C., Surugiu, M.-R., Grădinaru, C., & Grigore, A.-M. (2025). Factors motivating Generation Z in the workplace: Managerial challenges and insights. Administrative Sciences, 15(1), 29. https://doi.org/10.3390/admsci15010029
  15. Tarigan, J., Cahya, J., Valentine, A., Hatane, S., & Jie, F. (2022). Total reward system, job satisfaction and employee productivity on company financial performance: Evidence from Indonesian Generation Z workers. Journal of Asia Business Studies, 16(6), 1041–1065. https://doi.org/10.1108/JABS-04-2021-0154
  16. Virojrut, T., Teeratansirikool, L., Imjai, N., Somwethee, P., Usman, B., Nui-Suk, C., & Aujirapongpan, S. (2026). Artificial intelligence literacy, creative thinking, and entrepreneurial readiness: The mediating role of learning achievement among Generation Z business students in Thailand. Frontiers in Education, 11, 1907121. https://doi.org/10.3389/feduc.2026.1907121
  17. Wisuchat, W., & Taecharungroj, V. (2022). A place to work: Examining workplace location attributes that appeal to Generation Y and Z talent. Journal of Place Management and Development, 15(3), 264–283. https://doi.org/10.1108/JPMD-08-2020-0081
  18. Widyanty, W., Oktasari, D. P., Riyanto, S., Nusraningrum, D., Damayanti, S., Sumaedi, S., Bakti, I. G. M. Y., Dinaseviani, A., Prasetya, P., Fahlevi, M., & Yaman, A. (2025). Green innovative work behaviour model on Generation Z employees in the manufacturing industry: An empirical evidence from Indonesia. Sustainable Futures, 9, 100765. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.100765
  19. Wijayanti, E., Saputra, R. S., & Muliati. (2026). Career crafting strategies developed by Generation Z in navigating career uncertainty: A multi-case study in the creative sector. Journal of Economics and Management, 4(2), 413–423. https://doi.org/10.70716/ecoma.v4i2.492