FAKTOR-FAKTOR PENGUNDURAN DIRI GENERASI Z DI PERUSAHAAN INDUSTRI: KUALITATIF

Abstract

Generasi Z adalah kelompok yang semakin banyak memasuki angkatan kerja dan mereka memiliki karakteristik dan harapan yang berbeda dalam hal lingkungan kerja. Beban kerja, kompensasi, dan hubungan dengan atasan dapat memengaruhi kenyamanan karyawan dan menjadi pertimbangan dalam keputusan mereka untuk bertahan atau mengundurkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi keputusan karyawan Generasi Z untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka di perusahaan dalam sektor industri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang melibatkan 8 informan dari Generasi Z sebelumnya bekerja di perusahaan dalam sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan pengunduran diri dipengaruhi oleh beban kerja, kompensasi, hubungan dan komunikasi dengan atasan, serta faktor lain seperti sistem kontrak, rekan kerja, arah karier, dan keinginan pribadi. Beban kerja yang tinggi pada kondisi tertentu dapat menimbulkan kelelahan dan keinginan untuk mengundurkan diri. Ketidaksesuaian antara beban kerja, tanggung jawab, dan kompensasi juga menjadi pertimbangan bagi sebagian informan. Selain itu, komunikasi yang kurang baik, arahan yang tidak jelas, perubahan instruksi, dan tekanan dari atasan turut memengaruhi kenyamanan kerja. Namun, keputusan mengundurkan diri tidak selalu disebabkan oleh faktor pekerjaan karena beberapa informan lebih mempertimbangkan rencana pribadi dan arah karier.