Articles
PENGARUH STRESS KERJA, JOB INSECURITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY BEJO ASSESORIS TELKOM
Published 2026-10-03
Keywords
- Stres Kerja,
- Job Insecurity,
- Motivasi Kerja,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH STRESS KERJA, JOB INSECURITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY BEJO ASSESORIS TELKOM. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4798
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, job insecurity, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Home Industry Bejo Assesoris Telkom, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian adalah 51 karyawan aktif dan 1 atasan sebagai penilai kinerja, dan seluruh karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus) sehingga berjumlah 51 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid dan reliabel serta model memenuhi uji asumsi klasik. Stres kerja, job insecurity, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,542. Temuan ini menunjukkan bahwa tekanan kerja dan ketidakamanan kerja pada tingkat tertentu masih berfungsi sebagai eustress yang mendorong kewaspadaan dan kedisiplinan kerja, tetapi peningkatan kinerja karyawan yang berkelanjutan lebih ditentukan oleh penguatan motivasi kerja dan penciptaan kondisi kerja yang sehat.References
- Ainan, M., Hadi, S., Satatoe, Y. R., & Wisanggeni, N. W. A. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja karyawan selama pandemi COVID-19 varian Omicron: Studi kasus pada karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 262–271.
- Akib, A. M., Sunarjo, S., & Kaimuddin, S. M. (2022). Dukungan sosial terhadap stres kerja. Jurnal Sublimapsi, 3(2), 111–118.
- Asri, M. A. N., Ramdani, M. S., Patoni, A., Sholihah, N., & Apriliani, R. (2024). Pengaruh tekanan kerja, stres kerja, kesehatan mental terhadap kinerja karyawan perusahaan distributor di Lombok Timur. Jurnal Humanitas: Katalisator Perubahan dan Inovator Pendidikan, 10(4), 815–824.
- Bahasoan, S., Dirwan, D., & Ridwan, R. (2026). The influence of motivation and job insecurity on employee performance: The mediating role of job satisfaction. Advances in Human Resource Management Research, 4(2), 309–321.
- Darmawan, D., Firmansyah, M. A., & Bahri, F. (2026). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Journal of Innovative and Creativity (Joecy), 6(1), 5131–5143.
- Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Nanda, A. W., & Sugiarto, A. (2020). Stres kerja: Pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276–288.
- Nirmalasari, L., & Melawati, E. (2022). Analisis motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 4, 1–8.
- Prayoga, H. M., Sartika, M., Prayitno, A., & Ikasari, H. (2025). Dampak job insecurity, stres kerja, self-efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(6), 8743–8761.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior) (Edisi ke-16). Salemba Empat.
- Sabirina, E., & Rozaq, K. (2023). Pengaruh job insecurity terhadap employee performance melalui procedural justice. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 694–705.
- Saputri, C. A. R., & Athoillah. (2025). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja: Studi karyawan outsourcing produksi PT Sango Ceramics Indonesia. UNNES Business Quarterly, 1(1).
- Syah, I., & Fitri, D. (2025). Pengaruh job insecurity dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Stasiun TV X). Jurnal Sosial dan Sains, 5(2), 236–252.