Articles
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SERVICE MANAGEMENT PT. INFOKOM ELEKTRINDO
Published 2026-10-03
Keywords
- Pelatihan Kerja,
- Disiplin Kerja,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SERVICE MANAGEMENT PT. INFOKOM ELEKTRINDO. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4779
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Service Management PT. Infokom Elektrindo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,10 (>0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05). Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,480 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48% variasi kinerja karyawan, sedangkan 52% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.References
- Afriwahyuni, R., Sriyanti, E., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru. Jurnal Manajemen.
- Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
- Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
- Noe, R. A. (2021). Employee Training and Development (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
- Nurheftizar, A., & Adawia, P. R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kautsar Abadi Primangkunegara Bekasi. Jurnal Manajemen.
- Putri, A., Setyawan, A., & Mon, M. D. (2025). Kinerja Karyawan: Peran Keseimbangan Kehidupan Kerja, Loyalitas Kerja dan Job Demand. Jurnal Manajemen.
- Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow: Pearson Education.
- Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Liong Indotasa Bogor. Jurnal Manajemen.
- Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
- Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
- Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
- Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen.