Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Communication Skill dan Beban Kerja terhadap Efektivitas Penagihan Kredit HP oleh Customer Service di Xinchuan Telecom Jakarta

Hendri Yudistira
Universitas Bina Sarana Informatika
Didin Solehudin
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-09-29

Keywords

  • Communication Skill,
  • Beban Kerja,
  • Efektivitas Penagihan,
  • Customer Service

How to Cite

Pengaruh Communication Skill dan Beban Kerja terhadap Efektivitas Penagihan Kredit HP oleh Customer Service di Xinchuan Telecom Jakarta. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Communication Skill dan Beban Kerja secara parsial dan simultan terhadap Efektivitas Penagihan kredit HP oleh Customer Service di Xinchuan Telecom Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi customer service di Xinchuan Telecom Jakarta yang berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Communication Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Penagihan dengan nilai thitung (2,734) > ttabel (2,026) dan signifikansi 0,011, serta memberikan kontribusi sebesar 18,6%. Beban Kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Penagihan dengan nilai thitung (2,231) > ttabel (2,026) dan signifikansi 0,032, serta memberikan kontribusi sebesar 13,6%. Secara simultan, Communication Skill dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Penagihan dengan nilai Fhitung (8,796) > Ftabel (3,25) dan angka signifikansi 0,001. Nilai Koefisien Determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,322 menunjukkan bahwa kombinasi kedua variabel bebas tersebut memberikan kontribusi sebesar 32,2% terhadap Efektivitas Penagihan, sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.

References

  1. 1. Aritonang, J. C., Nadapdap, K. M. N., & Rajagukguk, T. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 PKS Sisumut. 1(1), 9690–9701.
  2. 2. Candra Susanto, P., et al. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12.
  3. 3. Chairul Fadli, I. (2026). SUBINSTALASI BINATU DAN CSSD RUMAH SAKIT Tanggung Seberapa besar. 4(4), 368–379.
  4. 4. Danuri, & Maisaroh, S. (2020). Metodologi Penelitian. In Samudra Biru, 11160183000046.
  5. 5. Gabardo, A., et al. (2023). Effective communication strategies in debt collection call centers. International Journal of Bank Marketing, 41(2), 312–330.
  6. 6. Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi profesional: Kepemimpinan, komunikasi efektif, kinerja, dan efektivitas organisasi (suatu kajian studi literature review ilmu manajemen terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 684–685.
  7. 7. Maidiana, M. (2021). Penelitian Survey. ALACRITY: Journal of Education, 1(2), 20–29.
  8. 8. Marshall, S. M. (2024). The Effect Of Call Center Agent Burnout On Employee Engagement. Walden Dissertantions And Doctoral Studies.
  9. 9. McKinsey & Company. (2023). The State of Customer Care in 2023. McKinsey Publishing.
  10. 10. Mei Dian Irrawati, D. M. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 83–94.
  11. 11. Otoritas Jasa Keuangan. (2026). Statistik Lembaga Pembiayaan Periode Maret 2026.
  12. 12. Risdiana Chandra Dhewy. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. J-Abdi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 4575–4578.
  13. 13. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. New York: Pearson Education., 18th ed.
  14. 14. Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel. Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif, 9(4), 2721–2731.
  15. 15. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D.
  16. 16. WHO. (2022). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. World Health Organization.
  17. 17. Yusuf, M., & Pratama, R. (2024). Pengaruh Communication Skill terhadap Collection Rate pada Perusahaan Multifinance di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 45–58.