Pengaruh Insentif dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Securindo Packatama Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 109 responden yang ditentukan berdasarkan perhitungan Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,037 dan nilai signifikansi <0,001. Pengawasan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 10,300 dan nilai signifikansi <0,001. Secara simultan, insentif dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 94,922 dan nilai signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,662 menunjukkan bahwa insentif dan pengawasan mampu menjelaskan 66,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan 33,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.