Articles
Published 2026-09-23
Keywords
- work life balance,
- stres kerja,
- kinerja karyawan
How to Cite
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MULTI PIRANTI JAYA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4443
Abstract
Work life balance dan stres kerja merupakan dua faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan di tengah tuntutan kerja yang semakin tinggi pada perusahaan swasta, termasuk PT Multi Piranti Jaya, perusahaan telekomunikasi yang menunjukkan indikasi peningkatan lembur, izin, sakit, keterlambatan, serta pengunduran diri karyawan akibat ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Piranti Jaya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan populasi seluruh karyawan PT Multi Piranti Jaya berjumlah 84 orang yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 41,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan work life balance dan stres kerja secara bersamaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.References
- Aprilianti, L., Negoro, D. A., Meria, L., & Sofyan, J. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan mediasi variabel Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 762–772.
- Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.
- Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.525
- Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Johan, R. F., & Satrya, A. (2023). Effects of Workload and Job Stress on Employee Performance of Banking Employees: The Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Scientia, 12(1), 545–555. https://doi.org/10.58471/scientia.v12i01.1142
- Maulia Shakila, Sri Wahyuni Mega, & Nuril Aulia Munawaroh. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 308–320. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.335
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
- Shinta Ramadhani Berliana Nasution, Agus Dharmanto, & Nita Komala Dewi. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
- Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R& D. Alfabeta.
- Wulandari, I. S., Sutrisno, & Kurniawan, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 10–23. https://doi.org/10.26877/jibeka.v1i2.18