Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Pendelegasian Wewenang, dan Pengembangan Karir terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado

PDF
  • Salomytha Donabella Nanono,
  • Christoffel Kojo,
  • Mirah Helen Rogi
Salomytha Donabella Nanono
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Christoffel Kojo
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
Mirah Helen Rogi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-203

Published 2026-09-15

Keywords

  • Pemberdayaan Pegawai,
  • Pendelegasian Wewenang,
  • Pengembangan Karir,
  • Efektivitas Kerja

How to Cite

Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Pendelegasian Wewenang, dan Pengembangan Karir terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Pendelegasian Wewenang, dan Pengembangan Karir terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pemberdayaan Pegawai, Pendelegasian Wewenang, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Secara parsial, pemberdayaan pegawai, pendelegasian wewenang, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Dengan demikian, peningkatan pemberdayaan pegawai, pendelegasian wewenang, dan pengembangan karir dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado.
PDF

References

  1. [1] Admosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
  2. [2] Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 113-126.
  3. [3] Ananda, R., Amiruddin, & Hamidah. (2025). Variabel kerja (kompilasi konsep). UMSU Press.
  4. [4] Batubara, R. W., Roni, S., Purba, R., Siahaan, R., Op. Sunggu, B. I., & Wahyudi, D. A. (2025). Manajemen sumber daya manusia. Wawasan Ilmu.
  5. [5] Cen, C. C. (2023). Pengantar Manajemen. PT Inovasi Pratama Internasional.
  6. [6] Elfrianto, Nur’Afifah, Pulungan, L. H., & Irvan. (2025). Panduan lengkap analisis statistik untuk penelitian skripsi, tesis, dan disertasi. Umsu Press.
  7. [7] Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. [8] Hasan, A. A., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan, dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 1404-1416.
  9. [9] Lesmana, H. S. J. (2025). Etika profesi. Yayasan Berkah Askara Cipta Karya.
  10. [10] Lukar, G. G. B., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2023). Pengaruh keahlian kerja, pengembangan karir dan self-efficacy terhadap efektivitas kerja perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal EMBA, 11(4).
  11. [11] Marcus, G., Dotulong, L., & Raintung, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pemberdayaan Pegawai dan Pendelegasian Wewenang terhadap Efektivitas Kerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1074-1086.
  12. [12] Musak, D., Taroreh, R. N., & Loindong, S. S. R. (2024). Pengaruh pendidikan, pengembangan karir dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 12(3), 1171–118.
  13. [13] Mutiara, Simamora, F. N., & Koto, M. S. (2025). Pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga. Talenta Masa Depan Indonesia, 1(1), 19–29.
  14. [14] Natalia, T. S., & Putriani, D. A., (2022). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Oku Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 3(1), 44-60.
  15. [15] Nurdin, I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto, S. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola talenta untuk kinerja optimal. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
  16. [16] Purukan, W., Lengkong, V., & Roring, F. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Efektivitas Kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 89-99.
  17. [17] Purwanti, P., Fattah, M., Sofiati, D., Anandya, A., Illahi, R. W., Nurnuha, L., & Bahri, M. Q. (2025). Dasar-dasar manajemen & aplikasinya dalam pengelolaan perikanan. Media Nusa Creative.
  18. [18] Putri, K. (2023). A to Z manajemen talenta. CV. Green Publisher Indonesia.
  19. [19] Sandy, B., & Arini, E. (2023). Pengaruh Pelimpahan Wewenang Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Hotel Di Kabupaten Lebong. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 4(2), 445-456.
  20. [20] Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.